Los accidentes ocurren todos los días, y más de 2 millones de empleados se lesionan cada año en el trabajo. A veces, estos accidentes provocan lesiones dolorosas, lo que provoca la necesidad de tratamiento médico, fisioterapia y una gran cantidad de estrés. Si ha sufrido lesiones en el trabajo, es posible que tenga derecho a varios beneficios de su empleador.
Estos beneficios van desde el pago de una parte de los salarios perdidos, el pago de facturas médicas y el tratamiento médico adecuado necesario para su recuperación. Si ha sido víctima de una lesión en el lugar de trabajo, lo mejor para usted es contratar a un abogado de compensación laboral de Greenville.
La compensación para trabajadores es un tipo de cobertura que tienen los empleadores que brinda beneficios salariales y beneficios de gastos médicos para los empleados lesionados o que se enferman debido a un incidente en el trabajo. Cualquier empresa con más de tres empleados debe obtener cobertura de compensación para trabajadores. Estos negocios incluyen lo siguiente:
Carolina del Norte ofrece excepciones que eximen a ciertos empleados de la Ley de Compensación para Trabajadores de Carolina del Norte. Estas excepciones incluyen lo siguiente:
Si ha sufrido lesiones en el trabajo en Greenville, Carolina del Norte, y cree que tiene un caso de compensación laboral, no dude en comunicarse con las Oficinas Legales de Jason E. Taylor, PC, hoy.
La cobertura de compensación para trabajadores protege a los empleados de Greenville en el trabajo. Puede ayudar a reemplazar algunos de sus costos médicos y la pérdida de ingresos si faltan al trabajo debido a una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.
El beneficio de compensación para trabajadores puede ayudar en las siguientes situaciones:
Si usted es dueño de un negocio en Greenville y debe brindarles a sus empleados cobertura de compensación para trabajadores, puede obtenerla de una compañía de seguros privada.
Si se lesiona en el trabajo en Greenville, NC o sus alrededores, deberá tomar medidas específicas para proteger sus derechos.
También debe completar toda la documentación que reciba para ayudar en el proceso de su reclamo. Guarde copias de todo lo que reciba durante este tiempo también. Esta documentación incluye cada factura, formulario y carta. Si surge un problema en el futuro, debe tener esta información para demostrar que hizo todo lo que se suponía que debía hacer. Si su reclamo es denegado, nuestros abogados de compensación laboral de Greenville pueden ayudarlo.
Nuestro bufete de abogados no solo cuenta con un equipo de abogados locales expertos en lesiones personales, sino que también nos especializamos en casos en los que nuestros clientes han sufrido una lesión relacionada con el trabajo, específicamente en el área de Greenville. Si se lesionó o sufrió una enfermedad debido a las condiciones de trabajo, estamos aquí para abogar por usted y ayudarlo a obtener los beneficios que se merece. Algunos casos avanzan con facilidad, pero otros tienen desafíos, y cuando surgen estos desafíos, es posible que necesite un abogado de compensación de trabajadores para obtener el pago al que tiene derecho.
Si decide proceder con un abogado de compensación de trabajadores, uno de los primeros pasos que debemos tomar es probar que su empleador fue negligente, lo que resultó en su lesión. Esta prueba de negligencia incluye proporcionar cuatro elementos diferentes. Es decir, su empleador le debía un deber de cuidado e incumplió este deber. También debemos demostrar que sufrió lesiones como resultado de este incumplimiento del deber y que su lesión era previsible debido al incumplimiento.
Los tipos de negligencia del empleador incluyen los siguientes:
Si ha resultado lesionado debido a estas situaciones o más en el trabajo, comuníquese con uno de nuestros abogados de compensación de trabajadores en Greenville, Carolina del Norte, para obtener ayuda.
Lo mejor es presentar su reclamo de beneficios de compensación para trabajadores notificando a su empleador dentro de los 30 días de su lesión mediante notificación oral y escrita. También debe presentar su reclamo oficial completando un Aviso de accidente para el empleador y un Reclamo del empleado dentro de los dos años. Su empleador también tiene un formulario que debe completar y enviar a la compañía de seguros de la empresa ya la Comisión Industrial. Si su empleador no presenta los documentos apropiados dentro de este plazo, puede solicitar la asistencia de un abogado o presentarlos usted mismo a la Comisión Industrial.
Las leyes de compensación para trabajadores en Greenville, Carolina del Norte, establecen que un empleado lesionado en el trabajo no puede ser despedido, suspendido o degradado por razones de represalia por carreras o actividades específicas. Sin embargo, en muchas circunstancias, un empleador puede despedir o despedir a un empleado por no realizar el trabajo descrito en la descripción del trabajo del empleado. Si cree que recibió un despido injustificado mientras recibía compensación laboral, comuníquese hoy con un abogado de compensación laboral de Greenville.
Si su reclamo de compensación es denegado por una lesión personal que ocurrió mientras estaba en el trabajo, es posible que necesite un abogado de compensación laboral para obtener los beneficios que se merece. Su empleador debe proporcionarle un aviso que explique la razón por la que no recibió los beneficios. A continuación, puede apelar la reclamación. Un abogado de compensación laboral puede ayudarlo a apelar su reclamo ante la Corte de Apelaciones de Carolina del Norte y la Corte Suprema de Carolina del Norte para ayudarlo a obtener la compensación y los beneficios que se merece.
Si tiene un caso de compensación laboral, comuníquese con los abogados de Las Oficinas Legales de Jason E. Taylor, PC. Tenemos más de un siglo de experiencia combinada para asumir su caso. Necesita un abogado con el conocimiento para obtener la compensación que merece. Contáctenos al 828-571-0200 o complete nuestro formulario de contacto en línea. Un miembro de nuestro equipo puede responder a sus preguntas y programarle una consulta 100% gratuita.
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