Accidentes Laborales

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En The Law Offices of Jason E. Taylor, contamos con un equipo de abogados de daños personales en Hickory que ayudan a los trabajadores lesionados que necesitan asistencia legal con sus reclamaciones al seguro de compensación por accidente laboral. Las compañías de seguros se preocupan por obtener beneficios, por lo que los trabajadores lesionados a menudo necesitan representación legal para conseguir la indemnización completa que se merecen.

Si usted o un ser querido han sufrido lesiones por culpa de otros, llame al (828) 266-0216 para programar una consulta gratis de su caso.

Qué Hacer si Sufre Lesiones en el Trabajo

La Comisión Industrial de Carolina del Norte informa a los trabajadores acerca de ciertos pasos que deben tomar tras sufrir un accidente o enfermedad laboral.

Los pasos básicos a seguir tras sufrir un accidente laboral son:

  • Informar del accidente a su empleador y recibir la atención médica adecuada.
  • Informar del accidente laboral a un gerente o al dueño de la compañía lo antes posible.
  • Notificar a su empleador de su lesión laboral por escrito lo antes posible, no más de 30 días después del accidente.
  • Informar al doctor que le examine de que sus lesiones son laborales. Dígale el nombre de su empleador para que el doctor pueda enviar la factura de su tratamiento a la póliza de seguros de compensación al trabajador de su empleador.
  • Es importante que siga las instrucciones de su doctor acerca de sus cuidados médicos.

La Comisión le ofrece el Formulario 18, que debe ser completado y entregado por el trabajador herido para poder comenzar su reclamación. Si no rellena este formulario con la Comisión en un plazo de dos años desde la fecha de su accidente o enfermedad laboral, su reclamación puede ser denegada.

Tipos de Lesiones Cubiertas por el Seguro de Compensación por Accidente Laboral en Carolina del Norte y del Sur

Para estar cubierto por el Seguro de Compensación por Accidente Laboral, las lesiones deben haberse sufrido mientras estaba empelado por alguien. Las condiciones físicas sufridas por trabajadores cubiertos por este tipo de seguro, recaen en dos categorías básicas:

Lesiones

Estas pueden ser inmediatas o pueden manifestarse más tarde. Es importante que discuta sus lesiones en detalle con un abogado de accidentes laborales para que comprenda en profundidad el accidente y pueda representarle adecuadamente en su demanda

  • Ejemplos de accidentes que causan lesiones inmediatas: caídas, quemaduras, descargas eléctricas, ser golpeado por o contra un objeto y sobreesfuerzo.
  • Lesiones a largo plazo: repetición de movimientos que causan lesiones como síndrome del túnel carpiano.

Enfermedades Laborales

Estas enfermedades son causadas por factores específicos de una profesión, como por ejemplo, un cáncer causado por exposición a radiación. Las enfermedades laborales están cubiertas por el seguro de compensación por accidente laboral si su doctor determina que su trabajo ha contribuido significativamente a su enfermedad.
En 2013, los empleados de industrias privadas en los EE.UU., sufrieron más de 3 millones de accidentes laborales no fatales y de enfermedades laborales, tal y como informó el Departamento de Trabajo de los EE.UU. La tasa de incidencia es de 33 de cada 100 trabajadores a tiempo completo.
Entre ellos, más de tres millones de lesiones y enfermedades, el 94,9 porciento o 2,9 millones, fueron lesiones causadas por accidentes laborales. Más de 2,1 millones (75,5 porciento) de estas lesiones tuvieron lugar en el sector de servicios y el otro 24,5 porciento tuvo lugar en la industria de producción de bienes.
En Carolina del Norte, la tasa de accidentes en la industria privada era menor que la tasa nacional, 27 de cada 100 empleados a tiempo completo. Si usted sufre un accidente laboral en Carolina del Norte, puede recibir las ayudas del seguro de compensación por accidente laboral, tal y como establecen las leyes estatales, si la compañía en la que trabaja tiene tres o más empelados.

¿Qué es el Seguro de Compensación por Accidente Laboral en Carolina del Norte?

El propósito de la ley de compensación al trabajador en Carolina del Norte es ofrecer dos tipos de protección:
Una manera de que los trabajadores lesionados en el trabajo reciban tratamiento médico y recuperación económica; y limitar la responsabilidad de los empleadores en la mayoría de las reclamaciones por lesiones laborales.
Como se establece en el Artículo 1 de la Ley, los derechos y soluciones recogidas en la ley de compensación al trabajador, excluyen todos los demás derechos y soluciones que de otra manera estarían disponibles para los empelados contra los empleadores bajo leyes comunes.
¿Qué significa esto para usted como trabajador lesionado?

Aunque usted no puede demandar a su empleador por las lesiones sufridas, usted sí puede recibir las ayudas del seguro de compensación por accidente laboral, independientemente de quién sea el culpable del accidente que le causó dichas lesiones. El seguro de compensación en Carolina del Norte es un sistema de “no culpa”.
Existen algunas excepciones en esta norma de “no culpa”. Como norma general, un trabajador no estará cubierto si sus lesiones son causadas por culpa del consumo de drogas ilegales o alcohol en el trabajo, a no ser que el empleador o supervisor autorizado ofrecieran estas sustancias al empelado. Además, un empleado no puede recibir ayudas por lesiones causadas en un intento de suicidio o de lastimarse a sí mismo o a otra persona.

Ayudas del Seguro de Compensación por Accidente Laboral en Carolina del Norte

La Comisión Industrial de Carolina del Norte administra el seguro de compensación por accidente laboral. Cuando un trabajador sufre lesiones y no puede trabajar, este seguro puede suponer una gran diferencia en los cuidados médicos recibidos y la situación económica del empleado lesionado.

Entre otras posible ayudas, el seguro de compensación puede cubrir los siguientes gastos:

  • Cubre todos los gastos médicos aprobados asociados con las lesiones o enfermedades, incluyendo visitas al médico, diagnóstico, medicamentos recetados, terapia física y mucho más. Mientras sea necesario recibir tratamiento médico, el empleador puede ser responsable por los tratamientos presentes y futuros necesarios para curar, aliviar o disminuir el periodo de discapacidad del empleado.
  • Los empleados que se desplazan 20 millas o más entre ida y vuelta para recibir tratamiento médico, tiene derecho a cobrar cierta cantidad por milla.
  • Para ciertos trabajadores lesionados que no puedan volver al trabajo durante más de siete días tras sufrir el accidente laboral, el seguro de compensación les otorgará pagos semanales del 66,6% del salario medio semanal del trabajador, sin exceder más de 978$ por semana (a fecha de 2017) hasta que el empleado vuelva al trabajo, según establece la Comisión. Estos pagos no están sujeto a impuestos sobre los ingresos. El factor importante, aunque complejo, de esta ayuda, es determinar el salario medio semanal.
  • Los trabajadores que han sufrido la pérdida total o parcial de extremidades, o aquellos discapacitados por culpa del accidente y que no pueden volver a ganar el mismo salario que antes del accidente, pueden ser elegibles para recibir ayudas por discapacidad parcial permanente. Cuando la condición médica del trabajador ha alcanzado la “máxima recuperación médica”, el doctor valorará el grado de discapacidad permanente. La compensación económica que reciba el trabajador será determinada por la Comisión dependiendo de esta valoración. Aquellos trabajadores que se considera sufren una discapacidad total y permanente como resultados de las lesiones laborales sufridas, continuarán recibiendo los pagos semanales del 66,6% de su salario semanal medio.
  • Si un trabajador no puede regresar a su puesto de trabajo por motivos físicos o mentales, o si dicho puesto ya no está disponible por un periodo de tiempo indefinido, el trabajador herido puede recibir ayudas de rehabilitación vocacional bajo el seguro de compensación por accidente laboral.

¿Cómo se Determina el Valor de su Caso?

El valor del caso dependerá del alcance de los daños sufridos. Para determinar un acuerdo de resolución apropiado, su abogado debe tener en cuenta los daños a la propiedad, salarios perdidos, desfiguramiento, gastos médicos y muchos otros factores. Tome nota de cualquier aspecto de su vida que se haya visto afectado por el accidente y cuénteselo a su abogado. Las demandas existen para que pueda rehacer su vida.
La responsabilidad también es un factor a tener en cuenta. A pesar de que, algunas veces, los accidentes suceden por casualidad sin poder prevenirse, puede que siga teniendo derecho a recibir una compensación. Si tras investigar el accidente se decide que se podrían haber hecho cosas para evitar el accidente, los acuerdos y veredictos serán mayores.

Asistencia Legal con Reclamaciones al Seguro de Compensación y Demandas por Accidentes Laborales

En The Law Offices of Jason E. Taylor, centramos nuestra práctica en ayudar a las víctimas heridas. Nos hacemos cargo de gran variedad de casos de daños personales, incluyendo accidentes laborales. Nuestros abogados de daños personales en Carolina del Norte y Carolina del Sur han ayudado a miles de clientes a cobrar una indemnización por sus lesiones. Somos humildes, nos preocupamos de verdad por nuestros clientes y queremos ayudarles a recuperarse.
Si ha sufrido lesiones en el trabajo, contar con un abogado con experiencia en casos relacionados con el seguro de compensación al trabajador, podría suponer una gran diferencia en cómo transcurre el proceso de reclamación y en las ayudas que reciba. Este tipo de casos son complejos y las compañías de seguros de los empleadores tratarán de minimizar los pagos exigidos en las reclamaciones.

Llame al (828) 266-0216 y descubra cómo puede proteger sus derechos y recibir la compensación que se merece tras sufrir un accidente laboral.

120 3rd St NE
Hickory, NC 28601

Phone: (828) 327-9004
Toll Free: (800) 351-3008

130 Church St NE
Concord, NC 28025

Phone: (704) 787-9419
Toll Free: (800) 351-3008

301 S McDowell St #1016
Charlotte, NC 28204

Phone: (704) 676-1093
Toll Free: (800) 351-3008

1348 Ebenezer Rd #103
Rock Hill, SC 29732

Phone: (803) 980-5300
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News From Our Blog

Jason E. Taylor Rides for a Cause

Attorney Jason E. Taylor will join riders across the globe in the Distinguished Gentleman’s Ride on May 18th. Riding for men’s health and prostate cancer awareness, Jason is leading the Charlotte ride with a personal fundraising challenge to raise $10,000 for Movember—with a promise to match it himself. Learn how you can support the ride, join the cause, or cheer on the team.

Notice of Data Security Event
Updated March 28, 2025

The Law Offices of Jason E. Taylor is providing notice of an event that may affect certain individuals’ information. Although we have no indication of identity theft or fraud in relation to this event, we are providing information about the event, our response, and additional measures individuals can take to help protect their information, should they feel it appropriate to do so.

What Happened? On October 28, 2024, The Law Offices of Jason E. Taylor identified suspicious activity related to our email system. We quickly took steps to investigate and determined that an unknown actor may have accessed certain emails within our email system between August 7 and November 7, 2024. We then conducted a comprehensive review of the potentially affected emails and attachments to determine what information was contained therein and to whom the information related, which was completed on February 25, 2025. Unfortunately, we were unable to verify the addresses of certain affected individuals, so we are providing this notice to ensure potentially affected individuals receive information about the event.

What Information Was Involved? The information affected may include individuals’ Social Security number, driver’s license and state ID information, financial account number, and health information.

What We Are Doing. We are notifying individuals about this matter and providing guidance about free resources that are available to assist with monitoring relevant accounts, credit reports, and how to place a fraud alert or security freeze on one’s credit file. Further, as with our typical security practices, we will continue to evaluate our policies, procedures, staff training, and technical security measures to reduce the likelihood of an event like this reoccurring.

What Individuals Can Do. We encourage you to remain vigilant against incidents of identity theft and fraud by reviewing your account statements and monitoring your free credit reports for suspicious activity and to detect errors. We also recommend you review the below “Steps Individuals Can Take To Help Protect Personal Information”.

For More Information. If individuals have questions about this matter, we have a dedicated assistance line with agents ready to answer their questions. Please contact our toll-free dedicated assistance line at 1-800-939-4170, Monday through Friday from 9 a.m. through 9 p.m., excluding holidays. You may also write to us at The Law Offices of Jason E. Taylor, Attn: Compliance, P.O. Box 2688, Hickory, NC 28603.

Sincerely,

The Law Offices of Jason E. Taylor

STEPS INDIVIDUALS CAN TAKE TO HELP PROTECT PERSONAL INFORMATION

Monitor Your Accounts

Under U.S. law, a consumer is entitled to one free credit report annually from each of the three major credit reporting bureaus, Equifax, Experian, and TransUnion. To order a free credit report, visit www.annualcreditreport.com or call, toll-free, 1-877-322-8228. Consumers may also directly contact the three major credit reporting bureaus listed below to request a free copy of their credit report.

Consumers have the right to place an initial or extended “fraud alert” on a credit file at no cost. An initial fraud alert is a 1-year alert that is placed on a consumer’s credit file. Upon seeing a fraud alert display on a consumer’s credit file, a business is required to take steps to verify the consumer’s identity before extending new credit. If consumers are the victim of identity theft, they are entitled to an extended fraud alert, which is a fraud alert lasting seven years. Should consumers wish to place a fraud alert, please contact any of the three major credit reporting bureaus listed below.

As an alternative to a fraud alert, consumers have the right to place a “credit freeze” on a credit report, which will prohibit a credit bureau from releasing information in the credit report without the consumer’s express authorization. The credit freeze is designed to prevent credit, loans, and services from being approved in a consumer’s name without consent. However, consumers should be aware that using a credit freeze to take control over who gets access to the personal and financial information in their credit report may delay, interfere with, or prohibit the timely approval of any subsequent request or application they make regarding a new loan, credit, mortgage, or any other account involving the extension of credit. Pursuant to federal law, consumers cannot be charged to place or lift a credit freeze on their credit report. To request a credit freeze, individuals may need to provide some or all of the following information:

1. Full name (including middle initial as well as Jr., Sr., II, III, etc.);
2. Social Security number;
3. Date of birth;
4. Addresses for the prior two to five years;
5. Proof of current address, such as a current utility bill or telephone bill;
6. A legible photocopy of a government-issued identification card (state driver’s license or ID card, etc.); and
7. A copy of either the police report, investigative report, or complaint to a law enforcement agency concerning identity theft if they are a victim of identity theft.

Should consumers wish to place a credit freeze or fraud alert, please contact the three major credit reporting bureaus listed below:

Equifax Experian TransUnion
https://www.equifax.com/personal/credit-report-services/ https://www.experian.com/help/

https://www.transunion.com/credit-help
1-888-298-0045 1-888-397-3742 1-800-916-8800
Equifax Fraud Alert, P.O. Box 105069 Atlanta, GA 30348-5069 Experian Fraud Alert, P.O. Box 9554, Allen, TX 75013 TransUnion Fraud Alert, P.O. Box 2000, Chester, PA 19016
Equifax Credit Freeze, P.O. Box 105788 Atlanta, GA 30348-5788 Experian Credit Freeze, P.O. Box 9554, Allen, TX 75013 TransUnion Credit Freeze, P.O. Box 160, Woodlyn, PA 19094

Additional Information

Consumers may further educate themselves regarding identity theft, fraud alerts, credit freezes, and the steps they can take to protect their personal information by contacting the consumer reporting bureaus, the Federal Trade Commission, or their state attorney general. The Federal Trade Commission may be reached at: 600 Pennsylvania Ave NW, Washington, DC 20580; www.identitytheft.gov; 1-877-ID-THEFT (1-877-438-4338); and TTY: 1-866-653-4261. The Federal Trade Commission also encourages those who discover that their information has been misused to file a complaint with them. Consumers can obtain further information on how to file such a complaint by way of the contact information listed above. Consumers have the right to file a police report if they ever experience identity theft or fraud. Please note that in order to file a report with law enforcement for identity theft, consumers will likely need to provide some proof that they have been a victim. Instances of known or suspected identity theft should also be reported to law enforcement and the relevant state attorney general. This notice has not been delayed by law enforcement.

For District of Columbia residents, the District of Columbia Attorney General may be contacted at: 400 6th Street, NW, Washington, DC 20001; 1-202-442-9828; and oag.dc.gov.

For Maryland residents, the Maryland Attorney General may be contacted at: 200 St. Paul Place, 16th Floor, Baltimore, MD 21202; 1-410-576-6300 or 1-888-743-0023; and https://www.marylandattorneygeneral.gov/.

For New Mexico residents, consumers have rights pursuant to the Fair Credit Reporting Act, such as the right to be told if information in their credit file has been used against them, the right to know what is in their credit file, the right to ask for their credit score, and the right to dispute incomplete or inaccurate information. Further, pursuant to the Fair Credit Reporting Act, the consumer reporting bureaus must correct or delete inaccurate, incomplete, or unverifiable information; consumer reporting agencies may not report outdated negative information; access to consumers’ files is limited; consumers must give consent for credit reports to be provided to employers; consumers may limit “prescreened” offers of credit and insurance based on information in their credit report; and consumers may seek damages from violators. Consumers may have additional rights under the Fair Credit Reporting Act not summarized here. Identity theft victims and active-duty military personnel have specific additional rights pursuant to the Fair Credit Reporting Act. We encourage consumers to review their rights pursuant to the Fair Credit Reporting Act by visiting www.consumerfinance.gov/f/201504_cfpb_summary_your-rights-under-fcra.pdf, or by writing Consumer Response Center, Room 130-A, Federal Trade Commission, 600 Pennsylvania Ave NW, Washington, DC 20580.

For New York residents, the New York Attorney General may be contacted at: Office of the Attorney General, The Capitol, Albany, NY 12224-0341; 1-800-771-7755; or https://ag.ny.gov.

For North Carolina residents, the North Carolina Attorney General may be contacted at: 9001 Mail Service Center, Raleigh, NC 27699-9001; 1-877-566-7226 or 1-919-716-6000; and www.ncdoj.gov.

For Rhode Island residents, the Rhode Island Attorney General may be reached at: 150 South Main Street, Providence, RI 02903; 1-401-274-4400; and www.riag.ri.gov. Under Rhode Island law, individuals have the right to obtain any police report filed in regard to this event.
STEPS INDIVIDUALS CAN TAKE TO HELP PROTECT A MINOR DEPENDENT’S PERSONAL INFORMATION

Typically, credit reporting agencies do not have a credit report in a minor’s name. To find out if a minor has a credit report or to request a manual search for a minor’s Social Security number each credit bureau has its own process. To learn more about these processes or request these services, consumers may contact the credit bureaus by phone, writing, or online:
Equifax Experian TransUnion
https://www.equifax.com/personal/help/article-list/-/h/a/request-child-credit-report/
https://www.experian.com/help/minor-request.html
https://www.transunion.com/fraud-victim-resources/child-identity-theft

1-800-685-1111 1-888-397-3742 1-800-916-8800
P.O. Box 105788
Atlanta, GA 30348-5788 P.O. Box 9554
Allen, TX 75013 P.O. Box 2000
Chester, PA 19016

To request information about the existence of a credit file in a minor’s name, search for a minor’s Social Security number, place a security freeze or fraud alert on a minor’s credit report (if one exists), or request a copy of a minor’s credit report consumers may be required to provide the following information:
● A copy of their driver’s license or another government issued identification card, such as a state identification card, etc.;
● Proof of address, such as a copy of a bank statement, utility bill, insurance statement, etc.;
● A copy of the minor’s birth certificate;
● A copy of the minor’s Social Security card;
● The minor’s full name, including middle initial and generation, such as JR, SR, II, III, etc.;
● The minor’s date of birth; and
● The minor’s previous addresses for the past two years.

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