Abogados de Compensación Laboral de Charlotte

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Abogados de Compensación Laboral de Charlotte

Cuando se lesiona en el trabajo, espera que la compensación laboral de su empleador proporcione pagos muy necesarios para cubrir el tiempo en el que se encuentra imposibilitado para trabajar además de sus facturas médicas. Desafortunadamente, algunas reclamaciones legítimas terminan injustamente denegadas, esto puede suceder por una variedad de razones, pero independientemente de la causa, sepa que tiene derecho a apelar la decisión si cree que fue un error. 

No se rinda sin antes hablar con un abogado de compensación laboral en Charlotte, NC. en las Oficinas Legales de Jason E. Taylor PC ayudamos a trabajadores como usted, que merecen beneficios de compensación laboral. 

¿Qué es la Compensación Laboral y cómo funciona?

Según la Ley de Compensación Laboral de Carolina del Norte, todos los empleadores deben tener un seguro de compensación laboral si tienen tres o más empleados. Esta ley se aplica a casi todos los empleadores de Charlotte, sin importar su industria o tipo de empresa. En algunas situaciones, es posible que un empleador tenga que proporcionar cobertura de compensación laboral sin importar cuántas personas emplee. Por ejemplo, todas las empresas que tienen empleados que trabajan en presencia de radiación deben ofrecer compensación laboral. 

Las industrias que están exentas de la ley incluyen aquellas que emplean empleados eventuales, empleados domésticos, empleados de ciertos ferrocarriles, empleados del gobierno federal en Carolina del Norte y algunos vendedores de productos agrícolas.  

Si un empleador debe tener un seguro de compensación laboral y no tiene cobertura o no sigue la ley, podría recibir multas o encarcelamiento.

¿Qué debe hacer si se lesiona en el trabajo en Charlotte?

Si se lesiona en el trabajo en Charlotte, debe notificar a su empleador de manera oportuna. Documente su lesión y cómo se siente todos los días. El siguiente paso es buscar tratamiento médico, incluso si no cree que la lesión sea grave. Las lesiones aparentemente leves suelen convertirse en graves. Si su reclamo es complejo o recibió una denegación, comuníquese de inmediato con los abogados de compensación laboral de Charlotte en las Oficinas Legales de Jason E. Taylor P.C.

¿Cuáles son los desafíos comunes a las reclamaciones de compensación laboral?

Si se está preparando para presentar un caso de compensación laboral en Charlotte, comprenda que podría enfrentar desafíos en el camino. Sin embargo, no todas las denegaciones son injustificadas. En los casos en que las lesiones de un empleado sean el resultado de actos intencionales, el jugueteo mientras trabaja o actividades realizadas bajo la influencia de drogas o alcohol, los beneficios de compensación laboral no se aplicarán. Otras denegaciones implican un descuido accidental del empleado, incluyendo el no poder comprobar que la lesión estaba relacionada con el trabajo, no notificar al empleador dentro del límite de tiempo, no seguir el tratamiento o cometer errores en los formularios. 

En algunas situaciones, la compañía aseguradora de compensación laboral comete un error. Recuerde, estas compañías de seguros son negocios con fines de lucro y su objetivo es reducir o eliminar el monto de su pago. Pueden afirmar que sus lesiones son exageradas, preexistentes o no relacionadas con el trabajo. Es posible que le autoricen a regresar al trabajo incluso si no está de acuerdo, o podrían cuestionar su estado de elegibilidad diciendo que es un contratista independiente, aunque claramente cumpla con la definición de empleado.

¿Necesita un abogado de compensación laboral en Charlotte?

Si una compañía de seguros niega su reclamo, hable con nuestros abogados de compensación laboral de Charlotte de inmediato. Debido a que probablemente no esté familiarizado con el proceso legal, corre el riesgo de perder el derecho a sus beneficios si no obtiene la ayuda de un abogado. Su abogado de compensación laboral puede ayudarlo a luchar por los beneficios que se merece.

¿Qué papel desempeña la Comisión Industrial de Carolina del Norte (CICN) en estos casos?

La CICN supervisa directamente la Ley de Compensación Laboral de Carolina del Norte y administra la ley trabajando hacia resoluciones de reclamos en disputa. Intentará resolver una disputa recomendando la mediación y proporcionando una decisión imparcial. La agencia estatal también investiga presuntas violaciones criminales de la ley y brinda capacitación a los empleadores para ayudar a reducir los posibles accidentes en el lugar de trabajo. La CICN puede facilitar la atención médica y la rehabilitación de los trabajadores lesionados cuando sea necesario.

¿Cómo solicitar Compensación Laboral en Charlotte?

Informe a su empleador sobre cualquier accidente o enfermedad relacionada con el trabajo y busque tratamiento médico de inmediato. Su empleador debe describir el protocolo de compensación laboral de la empresa. Antes de poder presentar una reclamación, necesita un diagnóstico médico. Cuando busque tratamiento, infórmele al médico que su lesión o enfermedad está relacionada con su trabajo y proporcione el nombre y la información de contacto de su empleador para que sepan a quién facturar. 

A continuación, debe proporcionar una notificación por escrito a su empleador dentro de los 30 días. Guarde una copia de la carta para sus registros. Si tiene otras pruebas, como fotografías, guarde también copias de estas en sus registros. Su médico de compensación laboral desarrollará un plan de tratamiento, que debe seguir. De lo contrario, la compañía de seguros podría rechazar su reclamo por no seguir el tratamiento recomendado.

¿Cuánto tiempo tiene para solicitar los beneficios de Compensación Laboral?

Debe informar a su empleador en un plazo de 30 días de su accidente o enfermedad. Puede presentar un Formulario 18 ante la CICN, que a menudo satisface el requisito de 30 días. El estatuto de limitaciones o la ley de prescripción para los casos de compensación laboral es de dos años. Si para entonces no tiene archivado el formulario 18 con la CICN, perderá su derecho a los beneficios.

¿Qué sucede si le niegan los beneficios de Compensación Laboral?

Si su reclamo es denegado, no se asuste.  No quiere decir que no obtendrá beneficios. Tiene varias opciones de apelación, pero el tiempo es muy limitado. Por ejemplo, solo tiene 14 días a partir de la fecha en que recibe la denegación para presentar una apelación. Por eso es tan importante ponerse en contacto con un abogado de inmediato. 

Preguntas Frecuentes

Comprensiblemente, los clientes potenciales tienen muchas preguntas sobre cómo funcionan los beneficios de compensación laboral. Aquí están las respuestas a las preguntas comunes que recibimos:

¿Puede ser despedido mientras esté en Compensación Laboral?

En Charlotte, no puede ser despedido por presentar un reclamo de compensación laboral o como acto de represalia. Sin embargo, puede ser despedido por una razón legítima mientras recibe beneficios de compensación laboral. Si sus lesiones lo llevaron al despido, entonces podría ser elegible para recibir el reintegro de los beneficios por discapacidad temporal total o parcial. 

¿Puedes demandar si aceptas Compensación Laboral?

Por lo general, no puede demandar a su empleador si recibe beneficios de compensación laboral. Sin embargo, es posible que tenga la opción de presentar una demanda contra un tercero que contribuyó a sus lesiones. Por ejemplo, si estaba haciendo un trámite relacionado con el trabajo en un automóvil y fue atropellado por otro vehículo, podría presentar una demanda contra el conductor. Esa demanda sería independiente de los beneficios de compensación laboral.

¿La Compensación Laboral siempre ofrece un acuerdo de resolución?

Recibir beneficios no garantiza que recibirá una oferta de acuerdo. No todos los casos en Charlotte se resuelven y usted no puede obligar a la compañía de seguros de compensación laboral a que lo haga. Dependiendo de sus circunstancias, podría ser mejor dejar su caso abierto. En algunas situaciones, la compañía de seguros podría ofrecerle una suma global para resolver su reclamo de compensación laboral, lo que cerraría su caso por completo. Eso significa que, si sufre problemas en el futuro y necesita tratamiento médico adicional, no puede regresar por más dinero o beneficios. 

¿Tengo que pagar impuestos por un acuerdo en Compensación Laboral?

No, no está obligado a enumerar los beneficios de compensación laboral como ingresos gravables en sus impuestos federales o estatales de Carolina del Norte. Lo mismo se aplica si recibe un acuerdo de suma global de la compañía de compensación laboral. Sin embargo, en algunas situaciones, los pagos de compensación laboral se vuelven más complicados y, como resultado, es posible que vea implicaciones fiscales. Por ejemplo, si recibe beneficios por discapacidad del Seguro Social (SSD) al mismo tiempo que la compensación laboral, podría ver los fondos informados a través de su estado de cuenta de SSD. 

¿Tengo que comprobar la negligencia del empleador en Charlotte?

No, no es necesario que demuestre que su empleador o compañero de trabajo hizo algo que le provocó una lesión o una enfermedad. Incluso si su propia negligencia contribuyó a su lesión, no contará en su contra. El sistema de compensación laboral está configurado como un programa sin culpa para garantizar que obtenga los beneficios a los que tiene derecho cuando sufre una lesión o enfermedad en el trabajo. 

Comuníquese con nuestros abogados de Compensación Laboral en Charlotte, NC.

Si está presentando un reclamo de compensación laboral y tiene preguntas, comuníquese hoy mismo con los abogados de compensación laboral de Charlotte en las Oficinas Legales de Jason E. Taylor PC. Tenemos años de experiencia tratando con los beneficios de compensación laboral de Carolina del Norte. Hemos representado a muchos clientes para ayudarlos a obtener con éxito los beneficios de compensación laboral y el acuerdo que merecen. Para saber cómo podemos ayudarlo, comuníquese con nuestra oficina hoy mismo y programe una consulta.

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Notice of Data Security Event
Updated March 28, 2025

The Law Offices of Jason E. Taylor is providing notice of an event that may affect certain individuals’ information. Although we have no indication of identity theft or fraud in relation to this event, we are providing information about the event, our response, and additional measures individuals can take to help protect their information, should they feel it appropriate to do so.

What Happened? On October 28, 2024, The Law Offices of Jason E. Taylor identified suspicious activity related to our email system. We quickly took steps to investigate and determined that an unknown actor may have accessed certain emails within our email system between August 7 and November 7, 2024. We then conducted a comprehensive review of the potentially affected emails and attachments to determine what information was contained therein and to whom the information related, which was completed on February 25, 2025. Unfortunately, we were unable to verify the addresses of certain affected individuals, so we are providing this notice to ensure potentially affected individuals receive information about the event.

What Information Was Involved? The information affected may include individuals’ Social Security number, driver’s license and state ID information, financial account number, and health information.

What We Are Doing. We are notifying individuals about this matter and providing guidance about free resources that are available to assist with monitoring relevant accounts, credit reports, and how to place a fraud alert or security freeze on one’s credit file. Further, as with our typical security practices, we will continue to evaluate our policies, procedures, staff training, and technical security measures to reduce the likelihood of an event like this reoccurring.

What Individuals Can Do. We encourage you to remain vigilant against incidents of identity theft and fraud by reviewing your account statements and monitoring your free credit reports for suspicious activity and to detect errors. We also recommend you review the below “Steps Individuals Can Take To Help Protect Personal Information”.

For More Information. If individuals have questions about this matter, we have a dedicated assistance line with agents ready to answer their questions. Please contact our toll-free dedicated assistance line at 1-800-939-4170, Monday through Friday from 9 a.m. through 9 p.m., excluding holidays. You may also write to us at The Law Offices of Jason E. Taylor, Attn: Compliance, P.O. Box 2688, Hickory, NC 28603.

Sincerely,

The Law Offices of Jason E. Taylor

STEPS INDIVIDUALS CAN TAKE TO HELP PROTECT PERSONAL INFORMATION

Monitor Your Accounts

Under U.S. law, a consumer is entitled to one free credit report annually from each of the three major credit reporting bureaus, Equifax, Experian, and TransUnion. To order a free credit report, visit www.annualcreditreport.com or call, toll-free, 1-877-322-8228. Consumers may also directly contact the three major credit reporting bureaus listed below to request a free copy of their credit report.

Consumers have the right to place an initial or extended “fraud alert” on a credit file at no cost. An initial fraud alert is a 1-year alert that is placed on a consumer’s credit file. Upon seeing a fraud alert display on a consumer’s credit file, a business is required to take steps to verify the consumer’s identity before extending new credit. If consumers are the victim of identity theft, they are entitled to an extended fraud alert, which is a fraud alert lasting seven years. Should consumers wish to place a fraud alert, please contact any of the three major credit reporting bureaus listed below.

As an alternative to a fraud alert, consumers have the right to place a “credit freeze” on a credit report, which will prohibit a credit bureau from releasing information in the credit report without the consumer’s express authorization. The credit freeze is designed to prevent credit, loans, and services from being approved in a consumer’s name without consent. However, consumers should be aware that using a credit freeze to take control over who gets access to the personal and financial information in their credit report may delay, interfere with, or prohibit the timely approval of any subsequent request or application they make regarding a new loan, credit, mortgage, or any other account involving the extension of credit. Pursuant to federal law, consumers cannot be charged to place or lift a credit freeze on their credit report. To request a credit freeze, individuals may need to provide some or all of the following information:

1. Full name (including middle initial as well as Jr., Sr., II, III, etc.);
2. Social Security number;
3. Date of birth;
4. Addresses for the prior two to five years;
5. Proof of current address, such as a current utility bill or telephone bill;
6. A legible photocopy of a government-issued identification card (state driver’s license or ID card, etc.); and
7. A copy of either the police report, investigative report, or complaint to a law enforcement agency concerning identity theft if they are a victim of identity theft.

Should consumers wish to place a credit freeze or fraud alert, please contact the three major credit reporting bureaus listed below:

Equifax Experian TransUnion
https://www.equifax.com/personal/credit-report-services/ https://www.experian.com/help/

https://www.transunion.com/credit-help
1-888-298-0045 1-888-397-3742 1-800-916-8800
Equifax Fraud Alert, P.O. Box 105069 Atlanta, GA 30348-5069 Experian Fraud Alert, P.O. Box 9554, Allen, TX 75013 TransUnion Fraud Alert, P.O. Box 2000, Chester, PA 19016
Equifax Credit Freeze, P.O. Box 105788 Atlanta, GA 30348-5788 Experian Credit Freeze, P.O. Box 9554, Allen, TX 75013 TransUnion Credit Freeze, P.O. Box 160, Woodlyn, PA 19094

Additional Information

Consumers may further educate themselves regarding identity theft, fraud alerts, credit freezes, and the steps they can take to protect their personal information by contacting the consumer reporting bureaus, the Federal Trade Commission, or their state attorney general. The Federal Trade Commission may be reached at: 600 Pennsylvania Ave NW, Washington, DC 20580; www.identitytheft.gov; 1-877-ID-THEFT (1-877-438-4338); and TTY: 1-866-653-4261. The Federal Trade Commission also encourages those who discover that their information has been misused to file a complaint with them. Consumers can obtain further information on how to file such a complaint by way of the contact information listed above. Consumers have the right to file a police report if they ever experience identity theft or fraud. Please note that in order to file a report with law enforcement for identity theft, consumers will likely need to provide some proof that they have been a victim. Instances of known or suspected identity theft should also be reported to law enforcement and the relevant state attorney general. This notice has not been delayed by law enforcement.

For District of Columbia residents, the District of Columbia Attorney General may be contacted at: 400 6th Street, NW, Washington, DC 20001; 1-202-442-9828; and oag.dc.gov.

For Maryland residents, the Maryland Attorney General may be contacted at: 200 St. Paul Place, 16th Floor, Baltimore, MD 21202; 1-410-576-6300 or 1-888-743-0023; and https://www.marylandattorneygeneral.gov/.

For New Mexico residents, consumers have rights pursuant to the Fair Credit Reporting Act, such as the right to be told if information in their credit file has been used against them, the right to know what is in their credit file, the right to ask for their credit score, and the right to dispute incomplete or inaccurate information. Further, pursuant to the Fair Credit Reporting Act, the consumer reporting bureaus must correct or delete inaccurate, incomplete, or unverifiable information; consumer reporting agencies may not report outdated negative information; access to consumers’ files is limited; consumers must give consent for credit reports to be provided to employers; consumers may limit “prescreened” offers of credit and insurance based on information in their credit report; and consumers may seek damages from violators. Consumers may have additional rights under the Fair Credit Reporting Act not summarized here. Identity theft victims and active-duty military personnel have specific additional rights pursuant to the Fair Credit Reporting Act. We encourage consumers to review their rights pursuant to the Fair Credit Reporting Act by visiting www.consumerfinance.gov/f/201504_cfpb_summary_your-rights-under-fcra.pdf, or by writing Consumer Response Center, Room 130-A, Federal Trade Commission, 600 Pennsylvania Ave NW, Washington, DC 20580.

For New York residents, the New York Attorney General may be contacted at: Office of the Attorney General, The Capitol, Albany, NY 12224-0341; 1-800-771-7755; or https://ag.ny.gov.

For North Carolina residents, the North Carolina Attorney General may be contacted at: 9001 Mail Service Center, Raleigh, NC 27699-9001; 1-877-566-7226 or 1-919-716-6000; and www.ncdoj.gov.

For Rhode Island residents, the Rhode Island Attorney General may be reached at: 150 South Main Street, Providence, RI 02903; 1-401-274-4400; and www.riag.ri.gov. Under Rhode Island law, individuals have the right to obtain any police report filed in regard to this event.
STEPS INDIVIDUALS CAN TAKE TO HELP PROTECT A MINOR DEPENDENT’S PERSONAL INFORMATION

Typically, credit reporting agencies do not have a credit report in a minor’s name. To find out if a minor has a credit report or to request a manual search for a minor’s Social Security number each credit bureau has its own process. To learn more about these processes or request these services, consumers may contact the credit bureaus by phone, writing, or online:
Equifax Experian TransUnion
https://www.equifax.com/personal/help/article-list/-/h/a/request-child-credit-report/
https://www.experian.com/help/minor-request.html
https://www.transunion.com/fraud-victim-resources/child-identity-theft

1-800-685-1111 1-888-397-3742 1-800-916-8800
P.O. Box 105788
Atlanta, GA 30348-5788 P.O. Box 9554
Allen, TX 75013 P.O. Box 2000
Chester, PA 19016

To request information about the existence of a credit file in a minor’s name, search for a minor’s Social Security number, place a security freeze or fraud alert on a minor’s credit report (if one exists), or request a copy of a minor’s credit report consumers may be required to provide the following information:
● A copy of their driver’s license or another government issued identification card, such as a state identification card, etc.;
● Proof of address, such as a copy of a bank statement, utility bill, insurance statement, etc.;
● A copy of the minor’s birth certificate;
● A copy of the minor’s Social Security card;
● The minor’s full name, including middle initial and generation, such as JR, SR, II, III, etc.;
● The minor’s date of birth; and
● The minor’s previous addresses for the past two years.

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