Abogados Laborales de Charlotte

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Abogados Laborales de Charlotte

El empleador parece tener todo el poder en una relación empleado-empleador. Cuando las cosas van mal, tienes el poder de corregirlas. Los empleadores deciden cuánto se les paga a sus trabajadores, cuántas horas y cuándo trabajan, y varias otras decisiones. No es raro que un empleador se aproveche de este poder y abuse de una posición de autoridad.

Si un empleador o las condiciones laborales han violado sus derechos, no dude en comunicarse con un abogado laboral de Charlotte hoy. Un abogado laboral puede ayudarlo con la representación que necesita.

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¿Qué hace un abogado laboral de Charlotte?

Un abogado del lugar de trabajo toma las violaciones de su lugar de trabajo y lo ayuda a obtener los derechos que se merece. Esta área de práctica se centra en la relación entre los empleados y sus empleadores. Algunas de las áreas en las que se enfoca un abogado laboral incluyen el acoso, la discriminación y la compensación. Las leyes laborales protegen a los trabajadores garantizando salarios justos, períodos de descanso legales y evitando la discriminación. Si su empleador ha violado estos derechos, tiene derecho a presentar un reclamo contra su empleador.

Algunos abogados representan a los empleadores, por lo que su caso debe ser sólido. Debe probar que su empleador lo maltrató. Afortunadamente, las leyes laborales de Carolina del Norte pueden protegerlo en ciertos casos. Un abogado de derecho laboral puede representarlo.

¿Qué tipos de casos maneja un abogado laboral de Charlotte?

Los abogados laborales con experiencia tienen el conocimiento y la habilidad necesarios para manejar casos en las siguientes áreas de práctica:

  • Reclamos de discriminación:  La discriminación ha sido un problema importante en el lugar de trabajo de los EE. UU. durante años. Los trabajadores pueden recibir un trato diferente al de sus compañeros de trabajo debido a su género, raza, nacionalidad, edad, etnia, discapacidad o religión. Esta discriminación puede hacer que se le niegue un trabajo, ciertos beneficios en el lugar de trabajo y aumentos de sueldo o promociones. La discriminación en el lugar de trabajo es ilegal. Nadie merece ser tratado diferente por sus características individuales. Si ha experimentado discriminación en el lugar de trabajo, comuníquese con un abogado laboral para analizar sus opciones.
  • Negociaciones de indemnización:  nadie quiere ser despedido o despedido. Una pérdida de trabajo inesperada puede causar estrés al empleado y a toda una familia debido a la falta de ingresos o beneficios. A veces, un empleador ofrece a un empleado despedido un paquete de indemnización. Si bien esta oferta puede parecer generosa en ese momento, es aconsejable hablar sobre su indemnización con un abogado. Un abogado entenderá mejor el lenguaje utilizado y se lo explicará de una manera que usted pueda entender. Si sus términos son inaceptables, un abogado laboral puede ayudarlo a negociar un paquete de indemnización justo.
  • Reclamaciones de horas y salarios:  si tiene problemas con su cheque de pago, un abogado laboral puede ayudarlo. Los trabajadores tienen derecho a que se les pague correctamente por el trabajo realizado. Cada día, los empleadores pueden no pagar a los empleados en el área de Charlotte por las horas que estas personas trabajan desde casa o los empleados pueden verse obligados a trabajar sin tiempo. Algunos empleados pueden ser asalariados y obligados a trabajar horas extras sin ser compensados por su tiempo. Puede ser elegible para presentar un reclamo si es un contratista independiente y se le niegan los salarios y beneficios que merece.
  • Acoso sexual:  El acoso sexual es un problema grave al que se enfrentan algunas personas en el lugar de trabajo. Afecta tanto a hombres como a mujeres y puede hacer que ir a trabajar sea miserable. Algunos empleadores pueden no asumir la responsabilidad y las acciones necesarias para detener el acoso. Este fracaso deja a las víctimas sujetas a hostigamiento. El acoso sexual va desde exigir sexo para obtener un aumento de sueldo, exponerse a chistes verdes, comentarios sexuales, fotos de desnudos o cualquier comportamiento explícitamente ofensivo en el lugar de trabajo.

¿Cuáles son algunas razones para demandar a su empleador en Charlotte?

Los empleados pueden demandar a su empleador por una variedad de razones, que incluyen:

  • Conflictos laborales.
  • Ambiente de trabajo hostil.
  • Salario mínimo y cuestiones horarias.
  • Discriminación por origen nacional.
  • Acoso sexual.
  • Esfuerzos irrazonables para mantener secretos comerciales.
  • Violación de los contratos de trabajo.
  • Discrepancias de salario y horario.
  • Despido injustificado.

Si ha sido víctima de discriminación laboral debido a cualquiera de estas razones o más, un abogado laboral de Charlotte puede ayudarlo.

¿Cuáles son mis derechos en las disputas laborales?

Los derechos de los empleados siguen las leyes laborales federales. Los trabajadores tienen derecho a lo siguiente:

  • Recibir adaptaciones razonables debido a creencias religiosas o condiciones médicas.
  • Hacer que cualquier información médica o genética compartida con un empleador permanezca confidencial.
  • Calificar para igualdad de remuneración para hombres y mujeres en el mismo lugar de trabajo. Si bien el trabajo en sí no tiene por qué ser el mismo, un empleado debe recibir una compensación sustancialmente igual por el trabajo.
  • No ser acosada por orientación sexual, identidad de género o embarazo.
  • No ser discriminado por motivos de religión, raza, color, origen nacional o edad.
  • No ser discriminado por una condición de salud preexistente o antecedentes médicos familiares.
  • No ser sancionado por denunciar acoso o discriminación o interponer una demanda.

¿Su empleador no ha cumplido con sus derechos como empleado? Póngase en contacto con un abogado laboral en Charlotte lo antes posible. Su empresa también puede tener derechos o responsabilidades descritos en un contrato, que un abogado debe revisar. No tienes que luchar solo. Un abogado laboral estará allí para asegurarse de que sus derechos estén protegidos y cualquier violación de estos derechos sea notificada.

¿Qué resultados legales puedo esperar en los casos de discriminación laboral?

Cuando ocurre discriminación en un lugar de trabajo, el objetivo es asegurar que la víctima esté en la misma o casi la misma posición que si la discriminación nunca hubiera ocurrido. El tipo de reparación variará según el acto de discriminación que haya tenido lugar. También dependerá del tiempo que haya ocurrido la discriminación y su efecto en la víctima. Si no recibió un trabajo para el que estaba calificado debido a prejuicios, es posible que tenga derecho a una colocación laboral, pago atrasado y beneficios que habría recibido si lo contrataran inicialmente.

Los recursos por discriminación también pueden incluir daños punitivos y compensatorios. Estos resultados legales generalmente involucran discriminación basada en sexo, religión, discapacidad, raza, color, información genética u origen nacional. Estos daños pagan los gastos causados por el acto de discriminación y la angustia mental, así como las molestias.

¿Cuánto cuesta un abogado de empleo en Charlotte?

Ninguna respuesta sirve para todos cuando se trata de costos de abogados laborales en Charlotte. Si bien los precios pueden variar de un caso a otro, muchos abogados laborales ofrecen una consulta gratuita. Cuando establezca su consulta inicial, discutirá las violaciones o el acoso que ha experimentado en su trabajo. Los abogados laborales le informarán cómo pueden ayudarlo. Elegir un abogado requiere una decisión cuidadosa, y necesita encontrar uno con el que se sienta cómodo para que lo represente.

Los abogados de empleo a menudo cobran una de tres maneras.

  • Tarifa de contingencia:  paga una tarifa de contingencia solo cuando gana su caso. Esta tarifa generalmente oscila entre el 15% y el 30% de su paquete de compensación.
  • Tarifas planas:  pagará una cantidad fija sin importar el resultado o el tiempo que se tarde en obtener la decisión de su caso.
  • Tarifas por hora:  un abogado laboral le cobra por hora el papeleo, las llamadas telefónicas y su representación en la corte.

¿Cuándo debe consultar a un abogado laboralista en Charlotte?

Si está involucrado en una disputa con un empleador, comuníquese con un abogado laboral lo antes posible. Es probable que su empleador tenga recursos disponibles y tenga más experiencia en asuntos relacionados con el empleo. Un abogado de Charlotte, Carolina del Norte, puede ser vital para obtener el resultado que desea. Considere consultar uno lo antes posible para aumentar la probabilidad de que su caso sea exitoso.

Comuníquese con nuestros abogados laborales en Charlotte, NC.

En Las Oficinas Legales de Jason E. Taylor, PC, somos expertos en el área de derecho laboral. Nos dedicamos a ayudar a los empleados que han sufrido discriminación laboral injusta en sus trabajos en Charlotte, Carolina del Norte. Nuestro bufete de abogados tiene experiencia con las leyes y reglamentos relacionados con los derechos de los empleados y las consecuencias para los empleadores en algunos casos. Lucharemos para garantizar que su empleador respete sus derechos y escuche sus quejas. No renuncies al esfuerzo por conseguir lo que te mereces. Permítanos hacer el trabajo por usted para que regrese a un lugar de trabajo donde se sienta respetado. Llámenos hoy para programar su consulta gratuita.

Si ha sufrido acoso, salarios u horarios injustos, o cualquier otro tipo de problema en el lugar de trabajo, no dude en comunicarse con las Oficinas Legales de Jason E. Taylor, PC hoy. Puede visitarnos en línea las 24 horas del día, los siete días de la semana. Puede enviar un mensaje seguro a nuestro equipo a través de nuestro formulario de contacto. Alguien se comunicará con usted de inmediato para responder cualquier pregunta que pueda tener.

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The Law Offices of
Jason E. Taylor, P.C.
Charlotte Injury Lawyers & Attorneys at Law

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Notice of Data Security Event
Updated March 28, 2025

The Law Offices of Jason E. Taylor is providing notice of an event that may affect certain individuals’ information. Although we have no indication of identity theft or fraud in relation to this event, we are providing information about the event, our response, and additional measures individuals can take to help protect their information, should they feel it appropriate to do so.

What Happened? On October 28, 2024, The Law Offices of Jason E. Taylor identified suspicious activity related to our email system. We quickly took steps to investigate and determined that an unknown actor may have accessed certain emails within our email system between August 7 and November 7, 2024. We then conducted a comprehensive review of the potentially affected emails and attachments to determine what information was contained therein and to whom the information related, which was completed on February 25, 2025. Unfortunately, we were unable to verify the addresses of certain affected individuals, so we are providing this notice to ensure potentially affected individuals receive information about the event.

What Information Was Involved? The information affected may include individuals’ Social Security number, driver’s license and state ID information, financial account number, and health information.

What We Are Doing. We are notifying individuals about this matter and providing guidance about free resources that are available to assist with monitoring relevant accounts, credit reports, and how to place a fraud alert or security freeze on one’s credit file. Further, as with our typical security practices, we will continue to evaluate our policies, procedures, staff training, and technical security measures to reduce the likelihood of an event like this reoccurring.

What Individuals Can Do. We encourage you to remain vigilant against incidents of identity theft and fraud by reviewing your account statements and monitoring your free credit reports for suspicious activity and to detect errors. We also recommend you review the below “Steps Individuals Can Take To Help Protect Personal Information”.

For More Information. If individuals have questions about this matter, we have a dedicated assistance line with agents ready to answer their questions. Please contact our toll-free dedicated assistance line at 1-800-939-4170, Monday through Friday from 9 a.m. through 9 p.m., excluding holidays. You may also write to us at The Law Offices of Jason E. Taylor, Attn: Compliance, P.O. Box 2688, Hickory, NC 28603.

Sincerely,

The Law Offices of Jason E. Taylor

STEPS INDIVIDUALS CAN TAKE TO HELP PROTECT PERSONAL INFORMATION

Monitor Your Accounts

Under U.S. law, a consumer is entitled to one free credit report annually from each of the three major credit reporting bureaus, Equifax, Experian, and TransUnion. To order a free credit report, visit www.annualcreditreport.com or call, toll-free, 1-877-322-8228. Consumers may also directly contact the three major credit reporting bureaus listed below to request a free copy of their credit report.

Consumers have the right to place an initial or extended “fraud alert” on a credit file at no cost. An initial fraud alert is a 1-year alert that is placed on a consumer’s credit file. Upon seeing a fraud alert display on a consumer’s credit file, a business is required to take steps to verify the consumer’s identity before extending new credit. If consumers are the victim of identity theft, they are entitled to an extended fraud alert, which is a fraud alert lasting seven years. Should consumers wish to place a fraud alert, please contact any of the three major credit reporting bureaus listed below.

As an alternative to a fraud alert, consumers have the right to place a “credit freeze” on a credit report, which will prohibit a credit bureau from releasing information in the credit report without the consumer’s express authorization. The credit freeze is designed to prevent credit, loans, and services from being approved in a consumer’s name without consent. However, consumers should be aware that using a credit freeze to take control over who gets access to the personal and financial information in their credit report may delay, interfere with, or prohibit the timely approval of any subsequent request or application they make regarding a new loan, credit, mortgage, or any other account involving the extension of credit. Pursuant to federal law, consumers cannot be charged to place or lift a credit freeze on their credit report. To request a credit freeze, individuals may need to provide some or all of the following information:

1. Full name (including middle initial as well as Jr., Sr., II, III, etc.);
2. Social Security number;
3. Date of birth;
4. Addresses for the prior two to five years;
5. Proof of current address, such as a current utility bill or telephone bill;
6. A legible photocopy of a government-issued identification card (state driver’s license or ID card, etc.); and
7. A copy of either the police report, investigative report, or complaint to a law enforcement agency concerning identity theft if they are a victim of identity theft.

Should consumers wish to place a credit freeze or fraud alert, please contact the three major credit reporting bureaus listed below:

Equifax Experian TransUnion
https://www.equifax.com/personal/credit-report-services/ https://www.experian.com/help/

https://www.transunion.com/credit-help
1-888-298-0045 1-888-397-3742 1-800-916-8800
Equifax Fraud Alert, P.O. Box 105069 Atlanta, GA 30348-5069 Experian Fraud Alert, P.O. Box 9554, Allen, TX 75013 TransUnion Fraud Alert, P.O. Box 2000, Chester, PA 19016
Equifax Credit Freeze, P.O. Box 105788 Atlanta, GA 30348-5788 Experian Credit Freeze, P.O. Box 9554, Allen, TX 75013 TransUnion Credit Freeze, P.O. Box 160, Woodlyn, PA 19094

Additional Information

Consumers may further educate themselves regarding identity theft, fraud alerts, credit freezes, and the steps they can take to protect their personal information by contacting the consumer reporting bureaus, the Federal Trade Commission, or their state attorney general. The Federal Trade Commission may be reached at: 600 Pennsylvania Ave NW, Washington, DC 20580; www.identitytheft.gov; 1-877-ID-THEFT (1-877-438-4338); and TTY: 1-866-653-4261. The Federal Trade Commission also encourages those who discover that their information has been misused to file a complaint with them. Consumers can obtain further information on how to file such a complaint by way of the contact information listed above. Consumers have the right to file a police report if they ever experience identity theft or fraud. Please note that in order to file a report with law enforcement for identity theft, consumers will likely need to provide some proof that they have been a victim. Instances of known or suspected identity theft should also be reported to law enforcement and the relevant state attorney general. This notice has not been delayed by law enforcement.

For District of Columbia residents, the District of Columbia Attorney General may be contacted at: 400 6th Street, NW, Washington, DC 20001; 1-202-442-9828; and oag.dc.gov.

For Maryland residents, the Maryland Attorney General may be contacted at: 200 St. Paul Place, 16th Floor, Baltimore, MD 21202; 1-410-576-6300 or 1-888-743-0023; and https://www.marylandattorneygeneral.gov/.

For New Mexico residents, consumers have rights pursuant to the Fair Credit Reporting Act, such as the right to be told if information in their credit file has been used against them, the right to know what is in their credit file, the right to ask for their credit score, and the right to dispute incomplete or inaccurate information. Further, pursuant to the Fair Credit Reporting Act, the consumer reporting bureaus must correct or delete inaccurate, incomplete, or unverifiable information; consumer reporting agencies may not report outdated negative information; access to consumers’ files is limited; consumers must give consent for credit reports to be provided to employers; consumers may limit “prescreened” offers of credit and insurance based on information in their credit report; and consumers may seek damages from violators. Consumers may have additional rights under the Fair Credit Reporting Act not summarized here. Identity theft victims and active-duty military personnel have specific additional rights pursuant to the Fair Credit Reporting Act. We encourage consumers to review their rights pursuant to the Fair Credit Reporting Act by visiting www.consumerfinance.gov/f/201504_cfpb_summary_your-rights-under-fcra.pdf, or by writing Consumer Response Center, Room 130-A, Federal Trade Commission, 600 Pennsylvania Ave NW, Washington, DC 20580.

For New York residents, the New York Attorney General may be contacted at: Office of the Attorney General, The Capitol, Albany, NY 12224-0341; 1-800-771-7755; or https://ag.ny.gov.

For North Carolina residents, the North Carolina Attorney General may be contacted at: 9001 Mail Service Center, Raleigh, NC 27699-9001; 1-877-566-7226 or 1-919-716-6000; and www.ncdoj.gov.

For Rhode Island residents, the Rhode Island Attorney General may be reached at: 150 South Main Street, Providence, RI 02903; 1-401-274-4400; and www.riag.ri.gov. Under Rhode Island law, individuals have the right to obtain any police report filed in regard to this event.
STEPS INDIVIDUALS CAN TAKE TO HELP PROTECT A MINOR DEPENDENT’S PERSONAL INFORMATION

Typically, credit reporting agencies do not have a credit report in a minor’s name. To find out if a minor has a credit report or to request a manual search for a minor’s Social Security number each credit bureau has its own process. To learn more about these processes or request these services, consumers may contact the credit bureaus by phone, writing, or online:
Equifax Experian TransUnion
https://www.equifax.com/personal/help/article-list/-/h/a/request-child-credit-report/
https://www.experian.com/help/minor-request.html
https://www.transunion.com/fraud-victim-resources/child-identity-theft

1-800-685-1111 1-888-397-3742 1-800-916-8800
P.O. Box 105788
Atlanta, GA 30348-5788 P.O. Box 9554
Allen, TX 75013 P.O. Box 2000
Chester, PA 19016

To request information about the existence of a credit file in a minor’s name, search for a minor’s Social Security number, place a security freeze or fraud alert on a minor’s credit report (if one exists), or request a copy of a minor’s credit report consumers may be required to provide the following information:
● A copy of their driver’s license or another government issued identification card, such as a state identification card, etc.;
● Proof of address, such as a copy of a bank statement, utility bill, insurance statement, etc.;
● A copy of the minor’s birth certificate;
● A copy of the minor’s Social Security card;
● The minor’s full name, including middle initial and generation, such as JR, SR, II, III, etc.;
● The minor’s date of birth; and
● The minor’s previous addresses for the past two years.

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