Cuándo Contratar A Un Abogado De Compensación Laboral De Hickory NC

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Cuándo Contratar A Un Abogado De Compensación Laboral De Hickory NC

¿QUÉ HAY EN ESTA PÁGINA?

Si se lesionó en el trabajo o contrajo una enfermedad debido a su trabajo, es posible que se pregunte cuándo contratar a un abogado de compensación laboral y por qué debería contratar a un abogado de compensación laboral.

Una de las razones principales para contratar a un abogado de compensación laboral es asegurarse de recibir todos los beneficios a los que tiene derecho. En muchos casos, las compañías de seguros de compensación laboral intentarán reducir los salarios de los trabajadores lesionados para ahorrar dinero. Un buen abogado luchará por usted y se asegurará de que obtenga el máximo beneficio posible.

En Las Oficinas Legales de Jason E. Taylor, nuestros abogados de Compensación Laboral de Hickory valoran la relación abogado-cliente y harán todo lo posible para proteger sus derechos cuando presente un reclamo de compensación laboral.

¿Qué es la Compensación Laboral en Carolina del Norte?

En Carolina del Norte, la compensación laboral es un sistema que brinda beneficios a los empleados que se lesionan o enferman como resultado de su trabajo. La compensación laboral cubre gastos médicos, reemplazo de ingresos y beneficios por fallecimiento.

La compensación laboral es obligatoria según la Ley de Compensación Laboral de Carolina del Norte. Sin embargo hay algunas excepciones. Por ejemplo, si un empleador tiene menos de tres empleados, puede estar exento del requisito de proporcionar un seguro de compensación para trabajadores.

Qué hacer después de una lesión laboral

Si se lesionó en el trabajo, es importante que tome ciertas medidas para proteger sus derechos. Si vives en Hickory, tienes múltiples opciones. Primero, querrá notificar a su empleador sobre la lesión o enfermedad y él deberá derivarlo a un proveedor médico. Si necesita atención de emergencia, puede acudir al EMS del condado de Catawba o al Centro médico regional de Frye. Después de eso, debe comunicarse con un abogado con experiencia en compensación laboral para que lo ayude a navegar el sistema del trabajador en el futuro.

¿Quién puede presentar un reclamo de compensación laboral?

En términos generales, cualquier trabajador que se lesione o se enferme debido a su trabajo puede presentar un reclamo de compensación laboral. Esto incluye trabajadores a tiempo completo, a tiempo parcial y temporales. En algunos casos, incluso los familiares de los trabajadores que han fallecido debido a su trabajo pueden ser elegibles para recibir beneficios. Si no está seguro de si es elegible o no para presentar un reclamo, lo mejor que puede hacer es hablar con un abogado de compensación laboral.

¿Cuándo debería contratar a un abogado de compensación laboral?

En general, un trabajador lesionado debe consultar con un abogado de compensación laboral tan pronto como se lesione. Los trabajadores lesionados también deben contratar a un abogado de compensación laboral si:

  • Ha resultado lesionado en el trabajo y no está seguro de si es elegible para recibir beneficios.
  • Su empleador está impugnando su reclamo de beneficios
  • No está recibiendo la cantidad total de beneficios a los que tiene derecho

Un abogado con experiencia en compensación laboral podrá evaluar su reclamo y asesorar sobre sus opciones.

¿Cuáles son los beneficios de contratar a un abogado de compensación laboral?

Hay varios beneficios de contratar a un abogado de compensación laboral.

Audiencias de compensación laboral

Las audiencias de compensación laboral no siempre son necesarias. Sin embargo, si la compañía de seguros no llega a un acuerdo o solo está dispuesta a hacer una oferta mínima de acuerdo, deberá fundamentar su reclamo y probar su caso a través de una audiencia de compensación laboral. Un abogado de compensación laboral lo ayudará a navegar por el sistema de compensación laboral y se asegurará de que tenga todo lo que necesita para que la audiencia sea exitosa.

Negociar con una compañía de seguros de compensación laboral

Una vez que haya presentado un reclamo de compensación para trabajadores, la compañía de seguros investigará su reclamo y determinará si brindarán beneficios o no. En muchos casos, la compañía de seguros intentará resolver su reclamo por un monto menor al que tiene derecho a recibir.

Si la compañía de seguros le ofrece un acuerdo, no debe aceptarlo sin consultar primero con un abogado con experiencia en compensación laboral. Un abogado con experiencia en compensación laboral puede ayudarlo a determinar si le están ofreciendo un acuerdo justo y puede negociar con la compañía de seguros en su nombre para obtener un monto de acuerdo más alto.

Navegue por el complejo sistema de compensación laboral

El sistema de compensación laboral puede ser complejo. Existen muchas reglas y regulaciones que rigen la elegibilidad para recibir beneficios, la cantidad de beneficios que puede recibir y cuánto tiempo tiene para presentar un reclamo. Un abogado con experiencia en compensación laboral estará familiarizado con las reglas y regulaciones que rigen los reclamos de compensación laboral y podrá ayudarlo a navegar por el sistema.

Obtenga la cantidad total de beneficios a los que tiene derecho

Es posible que tenga derecho a más beneficios de los que cree. Un abogado con experiencia en compensación laboral sabrá cómo calcular el valor total de su reclamo y luchará para que usted obtenga todos los beneficios a los que tiene derecho.

Proteja sus derechos si su empleador intenta tomar represalias contra usted

Es ilegal que su empleador tome represalias contra usted por presentar un reclamo de compensación laboral. Si su empleador intenta tomar represalias contra usted, un abogado con experiencia en compensación laboral podrá proteger sus derechos y ayudarlo a obtener la cantidad total de beneficios a los que tiene derecho.

¿Cuáles son los beneficios de presentar un reclamo de compensación laboral?

Varios beneficios vienen con la presentación de un reclamo de compensación para los trabajadores. En primer lugar, si se aprueba su reclamo, se le compensarán sus gastos médicos. Esto puede incluir el costo de hospitalización, cirugía, medicación y rehabilitación. También recibirá una compensación de 2/3 de su salario semanal promedio. Beneficios de Compensación para Trabajadores

En general, los beneficios de compensación para trabajadores en Carolina del Norte se dividen en cuatro categorías: beneficios médicos, beneficios de ingresos temporales, discapacidad parcial permanente y beneficios por fallecimiento.

Beneficios médicos

Los beneficios médicos se pagan para cubrir el costo del tratamiento médico de su lesión o enfermedad. Estos beneficios pueden incluir el costo de las visitas al médico, hospitalización, cirugía, medicamentos recetados y rehabilitación.

Beneficios de ingresos

Los beneficios de ingresos se pagan para reemplazar una parte de sus salarios perdidos mientras no pueden trabajar. Estos beneficios están disponibles para los trabajadores que están incapacitados por más de siete días debido a su lesión o enfermedad. La cantidad de beneficios de ingresos que reciba dependerá de su salario semanal promedio.

Beneficios por incapacidad parcial permanente

Al finalizar su tratamiento médico, su médico lo ubicará en “mejoría médica máxima” y le asignará una calificación de deterioro permanente, si se justifica. Esta calificación, junto con la Guía de calificación, ayudará a determinar la cantidad que recibirá por la permanencia de su lesión. 

Beneficios por muerte

Los beneficios por fallecimiento se pagan al cónyuge sobreviviente y a los hijos dependientes de un trabajador que muere debido a una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Estos beneficios también se pueden pagar a otros dependientes, como los padres si el trabajador fallecido no tenía cónyuge ni hijos.

Hickory, Carolina del Norte, EE.UU.

Póngase en contacto con un abogado de compensación laboral de Hickory hoy

Si se lesionó en el trabajo o contrajo una enfermedad debido a su trabajo, puede tener derecho a beneficios de compensación laboral. Sin embargo, el proceso de obtención de estos beneficios puede resultar complejo y confuso.Un abogado con experiencia en compensación laboral de Hickory puede ayudarle a navegar el proceso y garantizar que reciba la cantidad total de beneficios a los que tiene derecho. Póngase en contacto con un abogado de las Oficinas Legales de Jason E. Taylor hoy para programar una consulta.

120 3rd St NE
Hickory, NC 28601

Teléfono: (828) 327-9004
Número gratuito: (800) 351-3008

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Teléfono: (803) 980-5300
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The Law Offices of
Jason E. Taylor, P.C.
Hickory Injury Lawyers & Attorneys at Law

Enlaces Rápidos

Notice of Data Security Event
Updated March 28, 2025

The Law Offices of Jason E. Taylor is providing notice of an event that may affect certain individuals’ information. Although we have no indication of identity theft or fraud in relation to this event, we are providing information about the event, our response, and additional measures individuals can take to help protect their information, should they feel it appropriate to do so.

What Happened? On October 28, 2024, The Law Offices of Jason E. Taylor identified suspicious activity related to our email system. We quickly took steps to investigate and determined that an unknown actor may have accessed certain emails within our email system between August 7 and November 7, 2024. We then conducted a comprehensive review of the potentially affected emails and attachments to determine what information was contained therein and to whom the information related, which was completed on February 25, 2025. Unfortunately, we were unable to verify the addresses of certain affected individuals, so we are providing this notice to ensure potentially affected individuals receive information about the event.

What Information Was Involved? The information affected may include individuals’ Social Security number, driver’s license and state ID information, financial account number, and health information.

What We Are Doing. We are notifying individuals about this matter and providing guidance about free resources that are available to assist with monitoring relevant accounts, credit reports, and how to place a fraud alert or security freeze on one’s credit file. Further, as with our typical security practices, we will continue to evaluate our policies, procedures, staff training, and technical security measures to reduce the likelihood of an event like this reoccurring.

What Individuals Can Do. We encourage you to remain vigilant against incidents of identity theft and fraud by reviewing your account statements and monitoring your free credit reports for suspicious activity and to detect errors. We also recommend you review the below “Steps Individuals Can Take To Help Protect Personal Information”.

For More Information. If individuals have questions about this matter, we have a dedicated assistance line with agents ready to answer their questions. Please contact our toll-free dedicated assistance line at 1-800-939-4170, Monday through Friday from 9 a.m. through 9 p.m., excluding holidays. You may also write to us at The Law Offices of Jason E. Taylor, Attn: Compliance, P.O. Box 2688, Hickory, NC 28603.

Sincerely,

The Law Offices of Jason E. Taylor

STEPS INDIVIDUALS CAN TAKE TO HELP PROTECT PERSONAL INFORMATION

Monitor Your Accounts

Under U.S. law, a consumer is entitled to one free credit report annually from each of the three major credit reporting bureaus, Equifax, Experian, and TransUnion. To order a free credit report, visit www.annualcreditreport.com or call, toll-free, 1-877-322-8228. Consumers may also directly contact the three major credit reporting bureaus listed below to request a free copy of their credit report.

Consumers have the right to place an initial or extended “fraud alert” on a credit file at no cost. An initial fraud alert is a 1-year alert that is placed on a consumer’s credit file. Upon seeing a fraud alert display on a consumer’s credit file, a business is required to take steps to verify the consumer’s identity before extending new credit. If consumers are the victim of identity theft, they are entitled to an extended fraud alert, which is a fraud alert lasting seven years. Should consumers wish to place a fraud alert, please contact any of the three major credit reporting bureaus listed below.

As an alternative to a fraud alert, consumers have the right to place a “credit freeze” on a credit report, which will prohibit a credit bureau from releasing information in the credit report without the consumer’s express authorization. The credit freeze is designed to prevent credit, loans, and services from being approved in a consumer’s name without consent. However, consumers should be aware that using a credit freeze to take control over who gets access to the personal and financial information in their credit report may delay, interfere with, or prohibit the timely approval of any subsequent request or application they make regarding a new loan, credit, mortgage, or any other account involving the extension of credit. Pursuant to federal law, consumers cannot be charged to place or lift a credit freeze on their credit report. To request a credit freeze, individuals may need to provide some or all of the following information:

1. Full name (including middle initial as well as Jr., Sr., II, III, etc.);
2. Social Security number;
3. Date of birth;
4. Addresses for the prior two to five years;
5. Proof of current address, such as a current utility bill or telephone bill;
6. A legible photocopy of a government-issued identification card (state driver’s license or ID card, etc.); and
7. A copy of either the police report, investigative report, or complaint to a law enforcement agency concerning identity theft if they are a victim of identity theft.

Should consumers wish to place a credit freeze or fraud alert, please contact the three major credit reporting bureaus listed below:

Equifax Experian TransUnion
https://www.equifax.com/personal/credit-report-services/ https://www.experian.com/help/

https://www.transunion.com/credit-help
1-888-298-0045 1-888-397-3742 1-800-916-8800
Equifax Fraud Alert, P.O. Box 105069 Atlanta, GA 30348-5069 Experian Fraud Alert, P.O. Box 9554, Allen, TX 75013 TransUnion Fraud Alert, P.O. Box 2000, Chester, PA 19016
Equifax Credit Freeze, P.O. Box 105788 Atlanta, GA 30348-5788 Experian Credit Freeze, P.O. Box 9554, Allen, TX 75013 TransUnion Credit Freeze, P.O. Box 160, Woodlyn, PA 19094

Additional Information

Consumers may further educate themselves regarding identity theft, fraud alerts, credit freezes, and the steps they can take to protect their personal information by contacting the consumer reporting bureaus, the Federal Trade Commission, or their state attorney general. The Federal Trade Commission may be reached at: 600 Pennsylvania Ave NW, Washington, DC 20580; www.identitytheft.gov; 1-877-ID-THEFT (1-877-438-4338); and TTY: 1-866-653-4261. The Federal Trade Commission also encourages those who discover that their information has been misused to file a complaint with them. Consumers can obtain further information on how to file such a complaint by way of the contact information listed above. Consumers have the right to file a police report if they ever experience identity theft or fraud. Please note that in order to file a report with law enforcement for identity theft, consumers will likely need to provide some proof that they have been a victim. Instances of known or suspected identity theft should also be reported to law enforcement and the relevant state attorney general. This notice has not been delayed by law enforcement.

For District of Columbia residents, the District of Columbia Attorney General may be contacted at: 400 6th Street, NW, Washington, DC 20001; 1-202-442-9828; and oag.dc.gov.

For Maryland residents, the Maryland Attorney General may be contacted at: 200 St. Paul Place, 16th Floor, Baltimore, MD 21202; 1-410-576-6300 or 1-888-743-0023; and https://www.marylandattorneygeneral.gov/.

For New Mexico residents, consumers have rights pursuant to the Fair Credit Reporting Act, such as the right to be told if information in their credit file has been used against them, the right to know what is in their credit file, the right to ask for their credit score, and the right to dispute incomplete or inaccurate information. Further, pursuant to the Fair Credit Reporting Act, the consumer reporting bureaus must correct or delete inaccurate, incomplete, or unverifiable information; consumer reporting agencies may not report outdated negative information; access to consumers’ files is limited; consumers must give consent for credit reports to be provided to employers; consumers may limit “prescreened” offers of credit and insurance based on information in their credit report; and consumers may seek damages from violators. Consumers may have additional rights under the Fair Credit Reporting Act not summarized here. Identity theft victims and active-duty military personnel have specific additional rights pursuant to the Fair Credit Reporting Act. We encourage consumers to review their rights pursuant to the Fair Credit Reporting Act by visiting www.consumerfinance.gov/f/201504_cfpb_summary_your-rights-under-fcra.pdf, or by writing Consumer Response Center, Room 130-A, Federal Trade Commission, 600 Pennsylvania Ave NW, Washington, DC 20580.

For New York residents, the New York Attorney General may be contacted at: Office of the Attorney General, The Capitol, Albany, NY 12224-0341; 1-800-771-7755; or https://ag.ny.gov.

For North Carolina residents, the North Carolina Attorney General may be contacted at: 9001 Mail Service Center, Raleigh, NC 27699-9001; 1-877-566-7226 or 1-919-716-6000; and www.ncdoj.gov.

For Rhode Island residents, the Rhode Island Attorney General may be reached at: 150 South Main Street, Providence, RI 02903; 1-401-274-4400; and www.riag.ri.gov. Under Rhode Island law, individuals have the right to obtain any police report filed in regard to this event.
STEPS INDIVIDUALS CAN TAKE TO HELP PROTECT A MINOR DEPENDENT’S PERSONAL INFORMATION

Typically, credit reporting agencies do not have a credit report in a minor’s name. To find out if a minor has a credit report or to request a manual search for a minor’s Social Security number each credit bureau has its own process. To learn more about these processes or request these services, consumers may contact the credit bureaus by phone, writing, or online:
Equifax Experian TransUnion
https://www.equifax.com/personal/help/article-list/-/h/a/request-child-credit-report/
https://www.experian.com/help/minor-request.html
https://www.transunion.com/fraud-victim-resources/child-identity-theft

1-800-685-1111 1-888-397-3742 1-800-916-8800
P.O. Box 105788
Atlanta, GA 30348-5788 P.O. Box 9554
Allen, TX 75013 P.O. Box 2000
Chester, PA 19016

To request information about the existence of a credit file in a minor’s name, search for a minor’s Social Security number, place a security freeze or fraud alert on a minor’s credit report (if one exists), or request a copy of a minor’s credit report consumers may be required to provide the following information:
● A copy of their driver’s license or another government issued identification card, such as a state identification card, etc.;
● Proof of address, such as a copy of a bank statement, utility bill, insurance statement, etc.;
● A copy of the minor’s birth certificate;
● A copy of the minor’s Social Security card;
● The minor’s full name, including middle initial and generation, such as JR, SR, II, III, etc.;
● The minor’s date of birth; and
● The minor’s previous addresses for the past two years.

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