Abogados De Compensación Laboral En Gastonia

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Abogados De Compensación Laboral En Gastonia

Cuando sufre una lesión en el lugar de trabajo, depende del seguro de compensación laboral de su empleador para cubrir sus gastos médicos y salarios perdidos. Lamentablemente, algunas reclamaciones válidas se rechazan injustamente. Esto puede suceder por varias razones, pero independientemente de la causa, tiene derecho a una audiencia si cree que la decisión fue incorrecta. No se dé por vencido sin consultar a un abogado de compensación laboral en Gastonia, Carolina del Norte. En las Oficinas Legales de Jason E. Taylor PC, ayudamos a trabajadores como usted que merecen beneficios de compensación laboral.

¿QUÉ HAY EN ESTA PÁGINA?

¿Qué es la compensación laboral y cómo funciona?

La Ley de Compensación de los Trabajadores de Carolina del Norte exige que los empleadores con tres o más empleados fijos tengan un seguro de compensación de los trabajadores. Esta ley se aplica a casi todos los empleadores de Gastonia, independientemente de su industria o tipo de negocio. Hay casos en los que un empleador debe proporcionar cobertura de compensación de los trabajadores incluso si tiene menos empleados, como las empresas donde los empleados están expuestos a la radiación.

Ciertos tipos de trabajadores están exentos de este requisito, incluidos los empleados eventuales, los trabajadores domésticos, ciertos empleados ferroviarios, los empleados federales que trabajan en Carolina del Norte y algunos trabajadores agrícolas.

Los empleadores que no cuentan con el seguro de compensación laboral necesario pueden enfrentar multas o incluso penas de cárcel.

Formulario de compensación laboral por lesiones asociadas al empleo.

Qué hacer si sufre una lesión en el trabajo en Gastonia

Si se lesiona en el trabajo en Gastonia, debe notificarlo inmediatamente a su empleador. Lleve un registro detallado de su lesión y síntomas a diario. Busque atención médica de inmediato, incluso si la lesión parece menor, ya que las lesiones menores pueden empeorar con el tiempo. Si su reclamo es complicado o ha sido rechazado, comuníquese con los abogados de compensación laboral de Gastonia en las Oficinas Legales de Jason E. Taylor PC lo antes posible.

Desafíos en las reclamaciones de indemnización laboral

Al presentar una reclamación de indemnización laboral en Gastonia, prepárese para posibles obstáculos. No todas las denegaciones son injustificadas. Las reclamaciones pueden ser denegadas si la lesión fue resultado de actos intencionales, juegos bruscos o actividades bajo la influencia de drogas o alcohol. Las denegaciones también pueden ocurrir debido a errores del empleado, no notificar al empleador dentro del tiempo requerido, no seguir el tratamiento prescrito o cometer errores en los formularios.

A veces, las compañías de seguros cometen errores. Estas compañías intentan minimizar los pagos y pueden alegar que sus lesiones son exageradas, preexistentes o no relacionadas con el trabajo. Pueden autorizarlo a volver a trabajar incluso si usted no está de acuerdo o argumenta que es un contratista independiente en lugar de un empleado.

¿Necesita un abogado de compensación laboral en Gastonia?

Si rechazan su reclamo, consulte de inmediato con nuestros abogados especializados en compensación laboral de Gastonia. Si atraviesa el proceso legal por su cuenta, puede poner en peligro su derecho a recibir los beneficios. Un abogado con experiencia puede ayudarle a obtener la compensación que se merece.

Los supervisores de construcción o ingenieros ayudan a los trabajadores de la construcción que tienen lesiones en las rodillas y las piernas, causadas por accidentes en el sitio de construcción. Tema de compensación de trabajadores

El papel de la Comisión Industrial de Carolina del Norte (NCIC)

La Comisión Industrial de Carolina del Norte (NCIC, por sus siglas en inglés) es responsable de supervisar la Ley de Compensación de los Trabajadores de Carolina del Norte. Esto incluye manejar reclamos en disputa facilitando la mediación y tomando decisiones imparciales. La NCIC también investiga supuestas violaciones de las leyes de compensación de los trabajadores y brinda capacitación a los empleadores para ayudar a reducir los accidentes en el lugar de trabajo. Además, la NCIC puede ayudar a los trabajadores lesionados facilitándoles la atención médica y los servicios de rehabilitación necesarios.

Solicitud de compensación laboral en Gastonia

Si sufre una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo en Gastonia, infórmeselo a su empleador de inmediato y busque tratamiento médico sin demora. Su empleador debe brindarle información sobre el proceso de compensación para trabajadores de la empresa. Asegúrese de informar al médico que la lesión o enfermedad está relacionada con su trabajo y proporciónele los datos de contacto de su empleador para fines de facturación.

Debe enviar un aviso por escrito de su lesión a su empleador dentro de los 30 días. Guarde una copia de este aviso para sus propios registros. Si tiene alguna evidencia adicional, como fotografías, guarde también copias de ellas. Es fundamental seguir el plan de tratamiento proporcionado por su médico de compensación laboral para evitar que se rechace su reclamo.

Fechas límite para presentar la solicitud de beneficios de compensación para trabajadores

En Gastonia, debe notificar a su empleador dentro de los 30 días posteriores a cualquier accidente laboral. Presentar un Formulario 18 ante la Comisión Industrial de Carolina del Norte (NCIC) generalmente satisface este requisito. El plazo de prescripción para reclamos de compensación laboral en Carolina del Norte es de dos años. Si no tiene un Formulario 18 en el expediente de la NCIC dentro de este período, perderá su derecho a recibir beneficios.

Qué hacer si le niegan los beneficios de compensación laboral

Si rechazan su solicitud de compensación laboral, no se asuste. Una denegación no significa necesariamente que no recibirá los beneficios. Hay varias opciones de apelación disponibles, pero debe actuar rápidamente. Es fundamental ponerse en contacto con un abogado de inmediato para analizar sus opciones y asegurarse de cumplir con todos los plazos necesarios.

Un tema de seguridad en el lugar de trabajo en un almacén industrial. Una trabajadora distraída con su teléfono móvil mientras se acerca una carretilla elevadora. Accidentes que involucran a empleados distraídos y vehículos de manipulación de materiales. Compensación de trabajadores

Preguntas frecuentes

Los clientes potenciales suelen tener muchas preguntas sobre los beneficios de compensación para trabajadores. A continuación, se ofrecen respuestas a algunas preguntas comunes:

¿Pueden despedirlo mientras recibe compensación laboral?

En Gastonia, no pueden despedirlo únicamente por presentar una reclamación de indemnización laboral o como una forma de represalia. Sin embargo, pueden despedirlo por otras razones legítimas mientras recibe beneficios. Si su lesión resulta en un despido, aún puede calificar para recibir beneficios por incapacidad total o parcial temporal.

¿Puede usted demandar si acepta la compensación laboral?

Por lo general, no puede presentar una demanda contra su empleador si recibe beneficios de compensación laboral. Sin embargo, es posible que pueda demandar a un tercero que sea responsable de sus lesiones. Por ejemplo, si estuvo involucrado en un accidente automovilístico mientras trabajaba, podría iniciar una acción legal contra el conductor culpable.

¿La compensación para trabajadores siempre ofrece un acuerdo?

Recibir los beneficios de compensación para trabajadores no garantiza que recibirá una oferta de acuerdo. En Gastonia, no todos los casos se resuelven y no puede obligar a la compañía de seguros de compensación para trabajadores a ofrecer un acuerdo. Dependiendo de sus circunstancias, podría ser ventajoso mantener su caso abierto. A veces, la compañía de seguros puede proponer un acuerdo de suma global para cerrar su caso, lo que le impediría buscar una compensación o beneficios adicionales en el futuro si surgen más problemas.

¿Tengo que pagar impuestos sobre un acuerdo de compensación laboral?

No, los beneficios de compensación para trabajadores no están sujetos a impuestos federales ni a impuestos estatales de Carolina del Norte. Esta exención impositiva también se aplica a los acuerdos de pago único. Sin embargo, si recibe beneficios de Seguro Social por Incapacidad (SSD) simultáneamente, puede haber una compensación (reducción) de sus beneficios de SSD.

¿Es necesario demostrar negligencia del empleador en Gastonia?

No, no es necesario que demuestre negligencia por parte de su empleador o de sus compañeros de trabajo. Incluso si su propia negligencia contribuyó a su lesión, no se utilizará en su contra. El sistema de compensación de los trabajadores funciona como un programa sin culpa, lo que garantiza que usted reciba beneficios por lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo independientemente de quién haya tenido la culpa.

Un hombre con una lesión por compensación laboral se reúne con su abogado de compensación laboral de Charlotte

Comuníquese con nuestros abogados de compensación laboral en Gastonia, Carolina del Norte

Si tiene preguntas sobre cómo presentar un reclamo de compensación laboral, comuníquese hoy mismo con los abogados de compensación laboral de Gastonia en las Oficinas Legales de Jason E. Taylor PC. Con años de experiencia en el manejo de casos de compensación laboral en Carolina del Norte, hemos ayudado a muchos clientes a obtener los beneficios y acuerdos que se merecen. Para saber cómo podemos ayudarlo, programe una consulta con nuestra oficina hoy mismo.

120 3rd St NE
Hickory, NC 28601

Teléfono (828) 327-9004
Número gratuito: (800) 351-3008

130 Church St NE
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Noticias de nuestro blog

Notice of Data Security Event
Updated March 28, 2025

The Law Offices of Jason E. Taylor is providing notice of an event that may affect certain individuals’ information. Although we have no indication of identity theft or fraud in relation to this event, we are providing information about the event, our response, and additional measures individuals can take to help protect their information, should they feel it appropriate to do so.

What Happened? On October 28, 2024, The Law Offices of Jason E. Taylor identified suspicious activity related to our email system. We quickly took steps to investigate and determined that an unknown actor may have accessed certain emails within our email system between August 7 and November 7, 2024. We then conducted a comprehensive review of the potentially affected emails and attachments to determine what information was contained therein and to whom the information related, which was completed on February 25, 2025. Unfortunately, we were unable to verify the addresses of certain affected individuals, so we are providing this notice to ensure potentially affected individuals receive information about the event.

What Information Was Involved? The information affected may include individuals’ Social Security number, driver’s license and state ID information, financial account number, and health information.

What We Are Doing. We are notifying individuals about this matter and providing guidance about free resources that are available to assist with monitoring relevant accounts, credit reports, and how to place a fraud alert or security freeze on one’s credit file. Further, as with our typical security practices, we will continue to evaluate our policies, procedures, staff training, and technical security measures to reduce the likelihood of an event like this reoccurring.

What Individuals Can Do. We encourage you to remain vigilant against incidents of identity theft and fraud by reviewing your account statements and monitoring your free credit reports for suspicious activity and to detect errors. We also recommend you review the below “Steps Individuals Can Take To Help Protect Personal Information”.

For More Information. If individuals have questions about this matter, we have a dedicated assistance line with agents ready to answer their questions. Please contact our toll-free dedicated assistance line at 1-800-939-4170, Monday through Friday from 9 a.m. through 9 p.m., excluding holidays. You may also write to us at The Law Offices of Jason E. Taylor, Attn: Compliance, P.O. Box 2688, Hickory, NC 28603.

Sincerely,

The Law Offices of Jason E. Taylor

STEPS INDIVIDUALS CAN TAKE TO HELP PROTECT PERSONAL INFORMATION

Monitor Your Accounts

Under U.S. law, a consumer is entitled to one free credit report annually from each of the three major credit reporting bureaus, Equifax, Experian, and TransUnion. To order a free credit report, visit www.annualcreditreport.com or call, toll-free, 1-877-322-8228. Consumers may also directly contact the three major credit reporting bureaus listed below to request a free copy of their credit report.

Consumers have the right to place an initial or extended “fraud alert” on a credit file at no cost. An initial fraud alert is a 1-year alert that is placed on a consumer’s credit file. Upon seeing a fraud alert display on a consumer’s credit file, a business is required to take steps to verify the consumer’s identity before extending new credit. If consumers are the victim of identity theft, they are entitled to an extended fraud alert, which is a fraud alert lasting seven years. Should consumers wish to place a fraud alert, please contact any of the three major credit reporting bureaus listed below.

As an alternative to a fraud alert, consumers have the right to place a “credit freeze” on a credit report, which will prohibit a credit bureau from releasing information in the credit report without the consumer’s express authorization. The credit freeze is designed to prevent credit, loans, and services from being approved in a consumer’s name without consent. However, consumers should be aware that using a credit freeze to take control over who gets access to the personal and financial information in their credit report may delay, interfere with, or prohibit the timely approval of any subsequent request or application they make regarding a new loan, credit, mortgage, or any other account involving the extension of credit. Pursuant to federal law, consumers cannot be charged to place or lift a credit freeze on their credit report. To request a credit freeze, individuals may need to provide some or all of the following information:

1. Full name (including middle initial as well as Jr., Sr., II, III, etc.);
2. Social Security number;
3. Date of birth;
4. Addresses for the prior two to five years;
5. Proof of current address, such as a current utility bill or telephone bill;
6. A legible photocopy of a government-issued identification card (state driver’s license or ID card, etc.); and
7. A copy of either the police report, investigative report, or complaint to a law enforcement agency concerning identity theft if they are a victim of identity theft.

Should consumers wish to place a credit freeze or fraud alert, please contact the three major credit reporting bureaus listed below:

Equifax Experian TransUnion
https://www.equifax.com/personal/credit-report-services/ https://www.experian.com/help/

https://www.transunion.com/credit-help
1-888-298-0045 1-888-397-3742 1-800-916-8800
Equifax Fraud Alert, P.O. Box 105069 Atlanta, GA 30348-5069 Experian Fraud Alert, P.O. Box 9554, Allen, TX 75013 TransUnion Fraud Alert, P.O. Box 2000, Chester, PA 19016
Equifax Credit Freeze, P.O. Box 105788 Atlanta, GA 30348-5788 Experian Credit Freeze, P.O. Box 9554, Allen, TX 75013 TransUnion Credit Freeze, P.O. Box 160, Woodlyn, PA 19094

Additional Information

Consumers may further educate themselves regarding identity theft, fraud alerts, credit freezes, and the steps they can take to protect their personal information by contacting the consumer reporting bureaus, the Federal Trade Commission, or their state attorney general. The Federal Trade Commission may be reached at: 600 Pennsylvania Ave NW, Washington, DC 20580; www.identitytheft.gov; 1-877-ID-THEFT (1-877-438-4338); and TTY: 1-866-653-4261. The Federal Trade Commission also encourages those who discover that their information has been misused to file a complaint with them. Consumers can obtain further information on how to file such a complaint by way of the contact information listed above. Consumers have the right to file a police report if they ever experience identity theft or fraud. Please note that in order to file a report with law enforcement for identity theft, consumers will likely need to provide some proof that they have been a victim. Instances of known or suspected identity theft should also be reported to law enforcement and the relevant state attorney general. This notice has not been delayed by law enforcement.

For District of Columbia residents, the District of Columbia Attorney General may be contacted at: 400 6th Street, NW, Washington, DC 20001; 1-202-442-9828; and oag.dc.gov.

For Maryland residents, the Maryland Attorney General may be contacted at: 200 St. Paul Place, 16th Floor, Baltimore, MD 21202; 1-410-576-6300 or 1-888-743-0023; and https://www.marylandattorneygeneral.gov/.

For New Mexico residents, consumers have rights pursuant to the Fair Credit Reporting Act, such as the right to be told if information in their credit file has been used against them, the right to know what is in their credit file, the right to ask for their credit score, and the right to dispute incomplete or inaccurate information. Further, pursuant to the Fair Credit Reporting Act, the consumer reporting bureaus must correct or delete inaccurate, incomplete, or unverifiable information; consumer reporting agencies may not report outdated negative information; access to consumers’ files is limited; consumers must give consent for credit reports to be provided to employers; consumers may limit “prescreened” offers of credit and insurance based on information in their credit report; and consumers may seek damages from violators. Consumers may have additional rights under the Fair Credit Reporting Act not summarized here. Identity theft victims and active-duty military personnel have specific additional rights pursuant to the Fair Credit Reporting Act. We encourage consumers to review their rights pursuant to the Fair Credit Reporting Act by visiting www.consumerfinance.gov/f/201504_cfpb_summary_your-rights-under-fcra.pdf, or by writing Consumer Response Center, Room 130-A, Federal Trade Commission, 600 Pennsylvania Ave NW, Washington, DC 20580.

For New York residents, the New York Attorney General may be contacted at: Office of the Attorney General, The Capitol, Albany, NY 12224-0341; 1-800-771-7755; or https://ag.ny.gov.

For North Carolina residents, the North Carolina Attorney General may be contacted at: 9001 Mail Service Center, Raleigh, NC 27699-9001; 1-877-566-7226 or 1-919-716-6000; and www.ncdoj.gov.

For Rhode Island residents, the Rhode Island Attorney General may be reached at: 150 South Main Street, Providence, RI 02903; 1-401-274-4400; and www.riag.ri.gov. Under Rhode Island law, individuals have the right to obtain any police report filed in regard to this event.
STEPS INDIVIDUALS CAN TAKE TO HELP PROTECT A MINOR DEPENDENT’S PERSONAL INFORMATION

Typically, credit reporting agencies do not have a credit report in a minor’s name. To find out if a minor has a credit report or to request a manual search for a minor’s Social Security number each credit bureau has its own process. To learn more about these processes or request these services, consumers may contact the credit bureaus by phone, writing, or online:
Equifax Experian TransUnion
https://www.equifax.com/personal/help/article-list/-/h/a/request-child-credit-report/
https://www.experian.com/help/minor-request.html
https://www.transunion.com/fraud-victim-resources/child-identity-theft

1-800-685-1111 1-888-397-3742 1-800-916-8800
P.O. Box 105788
Atlanta, GA 30348-5788 P.O. Box 9554
Allen, TX 75013 P.O. Box 2000
Chester, PA 19016

To request information about the existence of a credit file in a minor’s name, search for a minor’s Social Security number, place a security freeze or fraud alert on a minor’s credit report (if one exists), or request a copy of a minor’s credit report consumers may be required to provide the following information:
● A copy of their driver’s license or another government issued identification card, such as a state identification card, etc.;
● Proof of address, such as a copy of a bank statement, utility bill, insurance statement, etc.;
● A copy of the minor’s birth certificate;
● A copy of the minor’s Social Security card;
● The minor’s full name, including middle initial and generation, such as JR, SR, II, III, etc.;
● The minor’s date of birth; and
● The minor’s previous addresses for the past two years.

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