Abogados de Compensación Laboral de Concord

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Abogados de Compensación Laboral de Concord

Con Charlotte Motor Speedway y Concord Mills y varios empleadores grandes como Atrium Health y el Aeropuerto Regional de Concord, Concord es una ciudad próspera con una fuerza laboral cada vez mayor. Desafortunadamente, esto también significa que cada vez hay más accidentes en el lugar de trabajo. Si se lesionó en el trabajo en Concord, tener a su lado a un abogado con experiencia en compensación laboral es la mejor manera de garantizar que sus derechos estén protegidos. En Las Oficinas Legales de Jason E. Taylor, representamos agresivamente a los trabajadores lesionados ayudándolos a presentar reclamos de beneficios de compensación para trabajadores. Entendemos las dificultades que enfrenta y queremos ayudarlo a obtener la compensación que merece. Póngase en contacto con nosotros hoy para una consulta gratuita.

¿QUÉ HAY EN ESTA PÁGINA?

Concord, Carolina del Norte

Concord se encuentra en el condado de Cabarrus, en la parte central de Carolina del Norte. La ciudad se estableció en 1750 y luego se incorporó en 1806. El nombre Concord, que significa armonía, se eligió después de una larga disputa entre los luteranos alemanes y los presbiterianos escoceses-irlandeses sobre dónde debería ubicarse la sede del condado. Hoy en día, este nombre es aún más apropiado porque la ciudad alberga varios grupos culturales y religiones diferentes.

La mayoría de las personas eligen vivir en Concord debido a su proximidad a Charlotte. Con más de 96,000 residentes, Concord es la ciudad más grande del condado de Cabarrus, la segunda ciudad más grande del área metropolitana de Charlotte y la décima más grande del estado. Con tres carreteras principales que lo atraviesan y el Aeropuerto Internacional Charlotte Douglas a 30 minutos, los residentes de Concord pueden elegir vivir y trabajar en un entorno más rural o más cerca de la ciudad.

Concord también es el hogar de muchos empleadores importantes, incluidos Charlotte Motor Speedway, Concord Mills, Atrium Health y el Aeropuerto Regional de Concord.

Si se lesionó mientras trabajaba para uno de estos empleadores, o cualquier otro empleador en Concord, puede tener derecho a los beneficios de compensación para trabajadores. Comuníquese con las Oficinas Legales de Jason E. Taylor hoy para obtener más información sobre sus derechos y opciones.

Leyes de compensación laboral en Concord, NC

Si se lesionó en el trabajo, puede tener derecho a los beneficios de compensación para trabajadores. La compensación para trabajadores es un sistema de seguro que brinda beneficios a los empleados que se lesionan o se enferman debido a su trabajo.

En Carolina del Norte, la mayoría de los empleadores deben tener un seguro de compensación para trabajadores.

El estatuto de limitaciones para reclamos de compensación laboral

En Carolina del Norte, los empleados lesionados tienen dos años a partir de la fecha de su lesión para presentar un reclamo de compensación laboral. Si no presentan la solicitud dentro de este período de tiempo, se les prohibirá la recuperación.

Esto puede parecer mucho tiempo, pero es importante recordar que las reclamaciones de compensación de los trabajadores pueden ser complejas y, a menudo, llevar tiempo resolverlas.

Si espera demasiado para presentar su reclamo, es posible que no cumpla con la fecha límite y no pueda recuperar ninguna compensación.

Presentar un Reclamo de Compensación para Trabajadores en Concord, NC

Si se lesionó en el trabajo, es importante buscar atención médica lo antes posible. Entonces deberías:

Notifique a su empleador

Notificar a la persona adecuada. Suele ser su supervisor o gerente. Poner todo por escrito. Esto incluye la fecha, la hora y el lugar del accidente y una descripción de lo que sucedió.

Tiene 30 días para informar su lesión a su empleador, o podría perder su capacidad de recibir los beneficios disponibles.

Busque tratamiento de un profesional de la salud aprobado

Su empleador debe tener una lista de médicos aprobados que puede visitar. Si elige no buscar tratamiento de los proveedores en la lista, su empleador y su compañía de seguros pueden intentar negar sus beneficios.

Presente su reclamo

Deberá completar el Formulario 18 de la Comisión Industrial de Carolina del Norte y enviarlo a la comisión para presentar su reclamo. Este reclamo debe presentarse dentro de los dos años posteriores a su lesión.

Contrate a un Abogado de Compensación de Trabajadores

Tiene derecho a contratar a un abogado para que lo represente en su reclamo de compensación para trabajadores. En Las Oficinas Legales de Jason E. Taylor, nos aseguraremos de que reciba los máximos beneficios de compensación para trabajadores disponibles que se le deben.

Mantenga un rastro de papel

Le pediremos a su empleador todos los documentos relacionados con su accidente. Sin embargo, es importante que realice un seguimiento de todas las comunicaciones con su empleador y la compañía de seguros. Esto incluye llamadas telefónicas, correos electrónicos y cartas. Guarde copias de todo en un lugar seguro.

También debe realizar un seguimiento de los días de trabajo perdidos y las horas reducidas debido a su lesión. Esto incluye el tiempo perdido para citas médicas, fisioterapia y recuperación.

¿Cuándo debo contratar a un abogado de compensación laboral de Concord, NC?

Lo mejor es contratar a un abogado de compensación de trabajadores tan pronto como presente su reclamo. Un abogado puede ayudarlo a navegar el sistema de compensación para trabajadores y garantizar que reciba los beneficios a los que tiene derecho.

Un abogado también puede ayudarlo si su empleador no tiene un seguro de compensación para trabajadores o niega su reclamo. Si necesita presentar una demanda, un abogado puede representarlo en la corte y luchar por la compensación que merece.

Es posible que desee contratar a un abogado de compensación laboral de Concord, NC si:

  • Su empleador no tiene seguro de compensación para trabajadores
  • Su empleador está impugnando su reclamo
  • Tiene problemas para obtener los beneficios que se merece
  • Ha sufrido una incapacidad permanente
  • Has perdido a un ser querido por un accidente laboral

¿Qué Cubren los Beneficios de Compensación para Trabajadores en Concord, NC?

En general, los beneficios de compensación para trabajadores cubrirán su

Gastos médicos

Esto incluye el costo de visitas al médico, cirugías y estadías en el hospital. La compensación para trabajadores también cubrirá el costo si necesita medicamentos recetados.

Salarios perdidos

Si no puede trabajar debido a su lesión, la compensación para trabajadores le proporcionará beneficios para ayudar a reemplazar una parte de sus salarios perdidos.

Rehabilitacion vocacional

Si no puede regresar a su trabajo anterior, la rehabilitación vocacional puede ayudarlo a aprender nuevas habilidades y encontrar un puesto adecuado para sus habilidades.

Incapacidad permanente

Los beneficios por incapacidad permanente pueden ayudarlo a pagar los gastos médicos, los salarios perdidos y la rehabilitación vocacional.

Beneficios por muerte

Los beneficios por fallecimiento pueden ayudar a pagar los gastos del funeral y reemplazar parte de los ingresos de su familia.

Si se lesiona debido a su propia negligencia, es posible que no sea elegible para los beneficios. Si su empleador no tiene un seguro de compensación para trabajadores, es posible que deba presentar una demanda para recuperar los daños.

¿Cuánto tiempo puedo estar en los beneficios de compensación para trabajadores en Concord, NC?

El tiempo que puede recibir beneficios depende de la gravedad de su lesión. En la mayoría de los casos de compensación para trabajadores, sus beneficios terminarán cuando alcance la mejoría médica máxima o regrese al trabajo, lo que ocurra primero. Sin embargo, si sufre una incapacidad permanente, puede recibir beneficios por el resto de su vida.

Empleadores en Concord, Carolina del Norte

Algunos de los empleadores más grandes en Concord incluyen:

  • Atrium Health: 4500 empleados
  • Escuelas del condado de Cabarrus: 3800 empleados
  • Ciudad de Concord: 1100 empleados
  • Gobierno del condado de Cabarrus: 950 empleados
  • Conexiones – 900 empleados
  • Shoe Show – 800 empleados
  • Escuelas de la ciudad de Kannapolis: 750 empleados
  • S&D Coffee & Tea – 625 empleados

Otros empleadores notables incluyen:

  • Carreras Roush Fenway,
  • Red de automovilismo,
  • Celgard LLC,
  • Comunicaciones Windstream
  • ACN inc.

Comuníquese con nuestros abogados de compensación laboral en Concord, NC

Si ha sufrido un accidente de trabajo en Concord, puede tener derecho a beneficios de compensación. Sin embargo, el proceso para obtener estos beneficios puede ser complejo y confuso.

Un abogado con experiencia en compensación laboral puede ayudarlo a navegar el proceso y garantizar que reciba la cantidad total de beneficios a los que tiene derecho. Ofrecemos a nuestros clientes una consulta inicial gratuita. Póngase en contacto con un abogado de Las Oficinas Legales de Jason E. Taylor hoy para obtener representación legal.

130 Church St NE
Concord, NC 28025

Teléfono: (704) 787-9419
Número gratuito: (800) 351-3008

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Jason E. Taylor

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The Law Offices of
Jason E. Taylor, P.C.
Concord Injury Lawyers & Attorneys at Law

Enlaces Rápidos

Notice of Data Security Event
Updated March 28, 2025

The Law Offices of Jason E. Taylor is providing notice of an event that may affect certain individuals’ information. Although we have no indication of identity theft or fraud in relation to this event, we are providing information about the event, our response, and additional measures individuals can take to help protect their information, should they feel it appropriate to do so.

What Happened? On October 28, 2024, The Law Offices of Jason E. Taylor identified suspicious activity related to our email system. We quickly took steps to investigate and determined that an unknown actor may have accessed certain emails within our email system between August 7 and November 7, 2024. We then conducted a comprehensive review of the potentially affected emails and attachments to determine what information was contained therein and to whom the information related, which was completed on February 25, 2025. Unfortunately, we were unable to verify the addresses of certain affected individuals, so we are providing this notice to ensure potentially affected individuals receive information about the event.

What Information Was Involved? The information affected may include individuals’ Social Security number, driver’s license and state ID information, financial account number, and health information.

What We Are Doing. We are notifying individuals about this matter and providing guidance about free resources that are available to assist with monitoring relevant accounts, credit reports, and how to place a fraud alert or security freeze on one’s credit file. Further, as with our typical security practices, we will continue to evaluate our policies, procedures, staff training, and technical security measures to reduce the likelihood of an event like this reoccurring.

What Individuals Can Do. We encourage you to remain vigilant against incidents of identity theft and fraud by reviewing your account statements and monitoring your free credit reports for suspicious activity and to detect errors. We also recommend you review the below “Steps Individuals Can Take To Help Protect Personal Information”.

For More Information. If individuals have questions about this matter, we have a dedicated assistance line with agents ready to answer their questions. Please contact our toll-free dedicated assistance line at 1-800-939-4170, Monday through Friday from 9 a.m. through 9 p.m., excluding holidays. You may also write to us at The Law Offices of Jason E. Taylor, Attn: Compliance, P.O. Box 2688, Hickory, NC 28603.

Sincerely,

The Law Offices of Jason E. Taylor

STEPS INDIVIDUALS CAN TAKE TO HELP PROTECT PERSONAL INFORMATION

Monitor Your Accounts

Under U.S. law, a consumer is entitled to one free credit report annually from each of the three major credit reporting bureaus, Equifax, Experian, and TransUnion. To order a free credit report, visit www.annualcreditreport.com or call, toll-free, 1-877-322-8228. Consumers may also directly contact the three major credit reporting bureaus listed below to request a free copy of their credit report.

Consumers have the right to place an initial or extended “fraud alert” on a credit file at no cost. An initial fraud alert is a 1-year alert that is placed on a consumer’s credit file. Upon seeing a fraud alert display on a consumer’s credit file, a business is required to take steps to verify the consumer’s identity before extending new credit. If consumers are the victim of identity theft, they are entitled to an extended fraud alert, which is a fraud alert lasting seven years. Should consumers wish to place a fraud alert, please contact any of the three major credit reporting bureaus listed below.

As an alternative to a fraud alert, consumers have the right to place a “credit freeze” on a credit report, which will prohibit a credit bureau from releasing information in the credit report without the consumer’s express authorization. The credit freeze is designed to prevent credit, loans, and services from being approved in a consumer’s name without consent. However, consumers should be aware that using a credit freeze to take control over who gets access to the personal and financial information in their credit report may delay, interfere with, or prohibit the timely approval of any subsequent request or application they make regarding a new loan, credit, mortgage, or any other account involving the extension of credit. Pursuant to federal law, consumers cannot be charged to place or lift a credit freeze on their credit report. To request a credit freeze, individuals may need to provide some or all of the following information:

1. Full name (including middle initial as well as Jr., Sr., II, III, etc.);
2. Social Security number;
3. Date of birth;
4. Addresses for the prior two to five years;
5. Proof of current address, such as a current utility bill or telephone bill;
6. A legible photocopy of a government-issued identification card (state driver’s license or ID card, etc.); and
7. A copy of either the police report, investigative report, or complaint to a law enforcement agency concerning identity theft if they are a victim of identity theft.

Should consumers wish to place a credit freeze or fraud alert, please contact the three major credit reporting bureaus listed below:

Equifax Experian TransUnion
https://www.equifax.com/personal/credit-report-services/ https://www.experian.com/help/

https://www.transunion.com/credit-help
1-888-298-0045 1-888-397-3742 1-800-916-8800
Equifax Fraud Alert, P.O. Box 105069 Atlanta, GA 30348-5069 Experian Fraud Alert, P.O. Box 9554, Allen, TX 75013 TransUnion Fraud Alert, P.O. Box 2000, Chester, PA 19016
Equifax Credit Freeze, P.O. Box 105788 Atlanta, GA 30348-5788 Experian Credit Freeze, P.O. Box 9554, Allen, TX 75013 TransUnion Credit Freeze, P.O. Box 160, Woodlyn, PA 19094

Additional Information

Consumers may further educate themselves regarding identity theft, fraud alerts, credit freezes, and the steps they can take to protect their personal information by contacting the consumer reporting bureaus, the Federal Trade Commission, or their state attorney general. The Federal Trade Commission may be reached at: 600 Pennsylvania Ave NW, Washington, DC 20580; www.identitytheft.gov; 1-877-ID-THEFT (1-877-438-4338); and TTY: 1-866-653-4261. The Federal Trade Commission also encourages those who discover that their information has been misused to file a complaint with them. Consumers can obtain further information on how to file such a complaint by way of the contact information listed above. Consumers have the right to file a police report if they ever experience identity theft or fraud. Please note that in order to file a report with law enforcement for identity theft, consumers will likely need to provide some proof that they have been a victim. Instances of known or suspected identity theft should also be reported to law enforcement and the relevant state attorney general. This notice has not been delayed by law enforcement.

For District of Columbia residents, the District of Columbia Attorney General may be contacted at: 400 6th Street, NW, Washington, DC 20001; 1-202-442-9828; and oag.dc.gov.

For Maryland residents, the Maryland Attorney General may be contacted at: 200 St. Paul Place, 16th Floor, Baltimore, MD 21202; 1-410-576-6300 or 1-888-743-0023; and https://www.marylandattorneygeneral.gov/.

For New Mexico residents, consumers have rights pursuant to the Fair Credit Reporting Act, such as the right to be told if information in their credit file has been used against them, the right to know what is in their credit file, the right to ask for their credit score, and the right to dispute incomplete or inaccurate information. Further, pursuant to the Fair Credit Reporting Act, the consumer reporting bureaus must correct or delete inaccurate, incomplete, or unverifiable information; consumer reporting agencies may not report outdated negative information; access to consumers’ files is limited; consumers must give consent for credit reports to be provided to employers; consumers may limit “prescreened” offers of credit and insurance based on information in their credit report; and consumers may seek damages from violators. Consumers may have additional rights under the Fair Credit Reporting Act not summarized here. Identity theft victims and active-duty military personnel have specific additional rights pursuant to the Fair Credit Reporting Act. We encourage consumers to review their rights pursuant to the Fair Credit Reporting Act by visiting www.consumerfinance.gov/f/201504_cfpb_summary_your-rights-under-fcra.pdf, or by writing Consumer Response Center, Room 130-A, Federal Trade Commission, 600 Pennsylvania Ave NW, Washington, DC 20580.

For New York residents, the New York Attorney General may be contacted at: Office of the Attorney General, The Capitol, Albany, NY 12224-0341; 1-800-771-7755; or https://ag.ny.gov.

For North Carolina residents, the North Carolina Attorney General may be contacted at: 9001 Mail Service Center, Raleigh, NC 27699-9001; 1-877-566-7226 or 1-919-716-6000; and www.ncdoj.gov.

For Rhode Island residents, the Rhode Island Attorney General may be reached at: 150 South Main Street, Providence, RI 02903; 1-401-274-4400; and www.riag.ri.gov. Under Rhode Island law, individuals have the right to obtain any police report filed in regard to this event.
STEPS INDIVIDUALS CAN TAKE TO HELP PROTECT A MINOR DEPENDENT’S PERSONAL INFORMATION

Typically, credit reporting agencies do not have a credit report in a minor’s name. To find out if a minor has a credit report or to request a manual search for a minor’s Social Security number each credit bureau has its own process. To learn more about these processes or request these services, consumers may contact the credit bureaus by phone, writing, or online:
Equifax Experian TransUnion
https://www.equifax.com/personal/help/article-list/-/h/a/request-child-credit-report/
https://www.experian.com/help/minor-request.html
https://www.transunion.com/fraud-victim-resources/child-identity-theft

1-800-685-1111 1-888-397-3742 1-800-916-8800
P.O. Box 105788
Atlanta, GA 30348-5788 P.O. Box 9554
Allen, TX 75013 P.O. Box 2000
Chester, PA 19016

To request information about the existence of a credit file in a minor’s name, search for a minor’s Social Security number, place a security freeze or fraud alert on a minor’s credit report (if one exists), or request a copy of a minor’s credit report consumers may be required to provide the following information:
● A copy of their driver’s license or another government issued identification card, such as a state identification card, etc.;
● Proof of address, such as a copy of a bank statement, utility bill, insurance statement, etc.;
● A copy of the minor’s birth certificate;
● A copy of the minor’s Social Security card;
● The minor’s full name, including middle initial and generation, such as JR, SR, II, III, etc.;
● The minor’s date of birth; and
● The minor’s previous addresses for the past two years.

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