Según la Oficina de Estadísticas Laborales, los empleadores de la industria privada informaron 29,100 lesiones y enfermedades no fatales en el lugar de trabajo en Carolina del Sur en el año 2020. En el sector gubernamental estatal y local de Carolina del Sur, se reportaron 9,500 casos de lesiones y enfermedades. Si se lesionó en el trabajo en Rock Hill, SC, debe informar cualquier lesión que ocurra en el lugar de trabajo lo antes posible.
Según la ley de Carolina del Sur, los empleados lesionados tienen 90 días a partir de la fecha en que ocurre su lesión para notificar a su empleador sobre el accidente. Sin embargo, siempre es mejor informar una lesión tan pronto como ocurra para asegurarse de recibir el tratamiento médico y los beneficios a los que tiene derecho. Si espera demasiado para informar una lesión, es posible que su empleador pueda rechazar su reclamo.
Si es un trabajador lesionado, comuníquese con un abogado de compensación laboral de Rock Hill en las Oficinas Legales de Jason E. Taylor. Nuestros abogados experimentados pueden ayudarlo a navegar por el sistema de compensación laboral y luchar por los beneficios que se merece.
¿Cómo funciona el sistema de seguro de compensación para trabajadores en Carolina del Sur?
Carolina del Sur exige que los empleadores tengan un seguro de compensación para trabajadores. En última instancia, este seguro está diseñado para brindar beneficios a los empleados que resultan lesionados en el curso de su empleo. El seguro de compensación para trabajadores es un seguro sin culpa. Esto significa que los trabajadores lesionados mientras realizaban una tarea relacionada con el trabajo en Carolina del Sur pueden presentar un reclamo de compensación laboral para obtener beneficios independientemente de la causa de la lesión. Incluso si el trabajador contribuyó a su propia lesión, aún podría presentar un reclamo.
Si bien los trabajadores lesionados no tienen que demostrar culpa bajo este sistema, también se les prohíbe presentar una demanda directamente contra el empleador, incluso si la culpa del empleador contribuyó a su lesión. Los beneficios de compensación para trabajadores pueden incluir gastos médicos, reemplazo de ingresos y beneficios por fallecimiento.
¿Quién está cubierto por el sistema de compensación para trabajadores de Carolina del Sur?
En Carolina del Sur, la mayoría de los empleadores deben tener un seguro de compensación para trabajadores. Esto incluye empresas con cuatro o más empleados a tiempo completo o parcial, familiares que trabajan para la empresa y ciertos contratistas y subcontratistas. Algunos trabajadores no están cubiertos por el sistema estatal de compensación para trabajadores. Estos incluyen empleados del gobierno federal, trabajadores ferroviarios, portuarios y algunos trabajadores agrícolas.
Los contratistas independientes no están cubiertos por el seguro de compensación para trabajadores. Sin embargo, es importante señalar que en algunos casos, los empleadores clasifican erróneamente a los empleados intencionalmente como contratistas independientes para evitar la responsabilidad de ofrecerles seguro de compensación laboral y otros beneficios.
Si su empleador intenta convencerlo de que usted es un contratista independiente cuando es empleado, comuníquese con un abogado de compensación laboral de Rock Hill en las Oficinas Legales de Jason E. Taylor. Podemos ayudarle a determinar si ha sido clasificado erróneamente y luchar por los beneficios que se merece.
¿Qué cubre la compensación laboral en Rock Hill, Carolina del Sur?
Los trabajadores lesionados en Carolina del Sur pueden ser elegibles para varios beneficios a través del sistema de compensación para trabajadores. Estos pueden incluir:
- Gastos médicos: La compensación laboral pagará todos los gastos médicos necesarios y razonables relacionados con la lesión laboral, incluida la hospitalización, la cirugía, los medicamentos y la rehabilitación.
- Reemplazo de ingresos: los empleados que no pueden trabajar debido a sus lesiones pueden ser elegibles para recibir beneficios de reemplazo de ingresos. Estos beneficios suelen ser dos tercios del salario semanal promedio del empleado, hasta un monto máximo establecido por la ley estatal.
- Beneficios por fallecimiento: si un empleado muere como resultado de lesiones relacionadas con el trabajo, su cónyuge sobreviviente y sus hijos dependientes pueden ser elegibles para recibir beneficios por fallecimiento. Estos pueden incluir gastos funerarios y apoyo financiero continuo.
Si se lesionó en el trabajo, comuníquese con un abogado de compensación laboral de Rock Hill para analizar los beneficios a los que puede tener derecho. Un abogado experimentado puede ayudarle a navegar por el sistema de compensación laboral y luchar por los beneficios que se merece.
¿Puede obtener beneficios de compensación laboral por enfermedades profesionales?
Sí. Usted puede ser elegible para recibir beneficios de compensación laboral si contrae una enfermedad ocupacional debido a su trabajo. Una enfermedad ocupacional es una condición causada por la exposición a condiciones peligrosas en el lugar de trabajo. Algunas enfermedades profesionales comunes que un empleado puede contraer o desarrollar como resultado directo de su trabajo incluyen:
- Asbestosis
- Cáncer
- Pérdida de la audición
- Enfermedades respiratorias
- Enfermedades de la piel
Comuníquese con un abogado de compensación laboral de Rock Hill para analizar sus opciones legales si ha contraído una enfermedad ocupacional. Un abogado experimentado puede ayudarle a navegar por el sistema de compensación laboral y luchar por los beneficios que se merece.
Cómo informar una lesión en el lugar de trabajo en Rock Hill, SC
El primer paso para denunciar un accidente laboral es hacerlo tan pronto como ocurra o en un plazo no mayor a 90 días. Es posible que no sea elegible para recibir beneficios si no informa la lesión a su empleador dentro de este plazo.
Estatuto de limitaciones de compensación laboral
Como se mencionó anteriormente, tiene 90 días a partir de la fecha en que ocurre su lesión para notificar a su empleador sobre el accidente. Sin embargo, le recomendamos que informe a su empleador lo antes posible. Después de informar su lesión, su empleador es responsable de garantizar que reciba atención médica y de informar la lesión a su aseguradora de compensación laboral. La compañía de seguros de compensación para trabajadores es responsable de informar el evento a la Comisión de Compensación para Trabajadores de Carolina del Sur.
Estatuto de limitaciones para informar su lesión a la Comisión
Si bien informar la lesión a la comisión es trabajo de la compañía de seguros, usted tiene la responsabilidad de garantizar que se haga. Si su empleador no informa su lesión o intenta negar que ocurrió, usted debe informar su lesión por su cuenta. Puede hacerlo presentando un Formulario 50 o Formulario 52 ante la comisión.
Si bien tiene 90 días para informar a su empleador sobre la lesión, tiene dos años para presentar un reclamo de compensación laboral para obtener beneficios. Si está apelando un reclamo denegado, debe completarlo dentro de los 14 días posteriores a la fecha de recepción del aviso de que su reclamo ha sido denegado.
Prescripción de Enfermedades o Dolencias Profesionales
La presentación de una reclamación por enfermedades o dolencias profesionales debe realizarse a partir de la fecha en que se descubrió la enfermedad. No se pagarán beneficios por una enfermedad ocupacional a menos que la enfermedad se haya contraído dentro del año posterior a la última exposición al peligro o dentro de los dos años si la enfermedad es una enfermedad pulmonar que surge de la inhalación de polvo.
Póngase en contacto con un abogado de compensación laboral en Las Oficinas Legales de Jason E. Taylor hoy para una consulta gratuita
Usted merece obtener todos los beneficios a los que tiene derecho según la compensación laboral. Si ha sufrido una lesión relacionada con el trabajo y necesita ayuda con su caso de compensación laboral, no dude en comunicarse con un abogado con experiencia. En las Oficinas Legales de Jason E. Taylor en Rock Hill , valoramos la relación abogado-cliente y trabajamos arduamente para brindarles a los trabajadores de Carolina del Norte y del Sur la compensación que necesitan para que puedan concentrarse en la recuperación y regresar a trabajar lo antes posible. Póngase en contacto con nosotros hoy para una consulta gratuita.
