Cuándo Contratar A Un Abogado De Compensación Laboral De Charlotte NC

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Cuándo Contratar A Un Abogado De Compensación Laboral De Charlotte NC

¿QUÉ HAY EN ESTA PÁGINA?

Si se lesionó en el trabajo, es importante buscar ayuda legal lo antes posible. Las leyes de compensación laboral son complejas y puede resultar difícil obtener los beneficios que se merece sin un abogado experimentado de su lado.

En las Oficinas Legales de Jason E. Taylor en Charlotte, valoramos la relación abogado-cliente y haremos todo lo posible para proteger sus derechos cuando presente un reclamo de compensación laboral.

¿Qué es la Compensación Laboral en Charlotte, Carolina del Norte?

La compensación laboral es un sistema de seguro que brinda beneficios a los empleados que se lesionan o enferman debido a su trabajo. Las leyes de compensación laboral varían de un estado a otro, pero estas leyes generalmente requieren que los empleadores proporcionen cobertura a través de una compañía de seguros para los gastos médicos y los salarios perdidos de sus empleados. En Carolina del Norte, la compensación laboral es obligatoria para todos los empleadores que emplean regularmente a tres o más personas.

Qué hacer después de una lesión laboral en Charlotte

Si se lesionó en el trabajo, a menos que sea una emergencia, debe informarlo a su empleador. Es importante buscar atención médica lo antes posible. Una vez que lo haya visto un médico, debe hacer un seguimiento con su empleador y notificarle su lesión por escrito. Luego debe presentar un reclamo ante la Comisión Industrial de Carolina del Norte. Este reclamo debe presentarse dentro de los 30 días posteriores a su lesión y debe presentarse dentro de los dos años posteriores a su lesión.

El ajustador de la compañía de compensación laboral “investigará” su reclamo y determinará si usted es elegible o no para recibir beneficios. Si se acepta su reclamo, recibirá beneficios médicos y una parte de sus salarios perdidos. Si se rechaza su reclamo, tiene derecho a solicitar una audiencia y un Comisionado Adjunto determinará la compensabilidad de su reclamo.

¿No todas las lesiones laborales están cubiertas?

. Hay varias categorías en las que puede caer una lesión en el lugar de trabajo y, lamentablemente, no todas están cubiertas por la Ley de Compensación para Trabajadores de Carolina del Norte. Cada caso es específico y usted debe consultar con un abogado de compensación laboral de Charlotte para determinar si su lesión en particular está cubierta.

Cuándo contratar a un abogado de compensación laboral en Charlotte

Los trabajadores lesionados deberían considerar contratar a un abogado de compensación laboral si:

  • Su empleador niega su reclamo
  • Sus beneficios son negados o cortados
  • No está recibiendo la cantidad total de beneficios a los que tiene derecho
  • Necesita ayuda para presentar una apelación

y asegúrese de obtener los beneficios que se merece. Al elegir un abogado, es importante encontrar a alguien que tenga experiencia en el manejo de reclamos de compensación laboral en Carolina del Norte. También debe asegurarse de que el abogado que elija sea el adecuado para usted y su caso.

bufete de abogados

¿Quién puede presentar un reclamo de compensación laboral en Charlotte?

En general, cualquier empleado que se lesione o se enferme debido a su trabajo puede presentar un reclamo de compensación laboral. Esto incluye lesiones que ocurren en el trabajo y enfermedades causadas por la exposición a condiciones peligrosas en el trabajo. Si no está seguro de si es elegible o no para presentar un reclamo, debe hablar con un abogado de compensación laboral.

¿Cuáles son los beneficios de contratar a un abogado de compensación laboral de Charlotte?

Hay muchos beneficios al contratar a un abogado de compensación laboral en Charlotte. Un abogado puede ayudarle a navegar por el complejo sistema de compensación laboral, presentar su reclamo y impugnar una denegación de beneficios. Un abogado también puede ayudarle a obtener la cantidad total de beneficios a los que tiene derecho. Además, un abogado puede proteger sus derechos si su empleador intenta tomar represalias contra usted por presentar un reclamo de compensación laboral.

Audiencias de compensación laboral

Si se rechaza su reclamo de compensación laboral, tiene derecho a una audiencia ante la Comisión Industrial de Carolina del Norte. Usted y su abogado presentarán pruebas para respaldar su reclamo en esta audiencia. Luego, un comisionado adjunto decidirá si su reclamo es compensable o no.

caso de compensación laboral

¿Qué cubren los beneficios de compensación laboral en Charlotte?

En Charlotte, los beneficios de compensación para trabajadores pueden ayudar a pagar sus facturas médicas y salarios perdidos. Si no puede trabajar debido a su lesión o enfermedad, puede ser elegible para recibir beneficios por incapacidad temporal. Rehabilitación vocacional

La compensación laboral en Charlotte puede cubrir el costo de la rehabilitación vocacional si no puede regresar a su trabajo anterior debido a su lesión. La rehabilitación vocacional puede ayudarle a aprender nuevas habilidades y a encontrar un trabajo adecuado a sus capacidades.

Gastos médicos

La compensación laboral en Charlotte, si se acepta su reclamo, cubrirá el costo del tratamiento médico autorizado que necesita debido a su lesión. Esto incluye el costo de visitas al médico, cirugías y estadías en el hospital. La compensación laboral también cubrirá el costo si necesita medicamentos recetados.

Salarios perdidos

Si no puede trabajar debido a su lesión, la compensación laboral le brindará beneficios para ayudarlo a reemplazar una parte de sus salarios perdidos. La cantidad de beneficios que reciba dependerá de sus ingresos con su empleador antes de la lesión.

Incapacidad permanente

Si sufres una incapacidad parcial permanente según tu proveedor médico autorizado, tienes derecho a un pago basado en la calificación asignada.  Beneficios por muerte

Si pierde a un ser querido en un accidente laboral, la compensación laboral proporcionará beneficios definidos a los familiares sobrevivientes. Los beneficios por fallecimiento pueden ayudar a pagar los gastos funerarios y médicos relacionados con el accidente fatal.

¿Puedo presentar una demanda por mis lesiones relacionadas con el trabajo?

En la mayoría de los casos, no puede presentar una demanda contra su empleador por lesiones relacionadas con el trabajo. La compensación laboral está diseñada para ser el remedio exclusivo para las lesiones laborales. Sin embargo, existen algunas excepciones a esta regla. Debe consultar con un abogado de compensación laboral de Charlotte para analizar si puede presentar una demanda.

¿Cuánto cuesta un abogado de compensación laboral?

Los abogados de compensación laboral en Charlotte trabajan con honorarios de contingencia, lo que significa que no cobran honorarios por adelantado y solo reciben un pago si usted recibe una compensación monetaria en su caso. La Comisión Industrial limita la tarifa de contingencia al 25% de la recuperación.

¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo?

En Carolina del Norte, tiene dos años desde su lesión para presentar un reclamo de compensación laboral. Si no presenta la solicitud dentro de este período de tiempo, se le prohibirá recibir beneficios. Pero siempre debe presentar su reclamo lo antes posible. Una demora aumenta la probabilidad de que se rechace su reclamo.

¿Me pueden despedir o suspender por presentar un reclamo de compensación laboral en Charlotte?

No. Es ilegal que su empleador lo despida o lo suspenda porque ha presentado un reclamo de compensación laboral. Debe consultar con un abogado de compensación laboral de Charlotte para analizar sus opciones legales si cree que su empleador ha tomado represalias contra usted.

¿Qué lesiones están cubiertas por la compensación laboral?

Lesiones resultantes de un solo evento, como una caída de una escalera, y lesiones que se desarrollan con el tiempo, como el síndrome del túnel carpiano.

Algunas de las lesiones laborales más comunes cubiertas por la compensación laboral incluyen:

  • Resbalones, tropezones y caídas
  • Lesiones por levantamiento
  • Lesiones por movimientos repetitivos
  • Dolor de espalda
  • Dolor de cuello
  • Heridas en la cabeza

¿Qué pasa si fui parcialmente responsable de mi lesión laboral?

En Carolina del Norte, un trabajador lesionado todavía es elegible para recibir beneficios de compensación laboral incluso si fue parcial o totalmente responsable de su lesión.

Me negaron los beneficios de compensación laboral. ¿Qué puedo hacer?

Si se rechaza su reclamo de compensación laboral, tiene derecho a solicitar una audiencia y a que su reclamo sea escuchado ante un Comisionado Adjunto. Debe comunicarse con un abogado de compensación laboral de Charlotte para analizar sus opciones legales y ayudarlo a presentar una apelación.

¿Cuánto tiempo lleva obtener los beneficios de compensación laboral?

El tiempo que lleva recibir los beneficios de compensación laboral dependerá de la puntualidad en que informe la lesión y de la discreción del ajustador. Generalmente, debería comenzar a recibir beneficios unas pocas semanas después de presentar su reclamo.

¿Cuánto tiempo dura la compensación laboral en Charlotte, Carolina del Norte?

La duración de sus beneficios de compensación laboral dependerá de la gravedad de su lesión. En 2011, el legislador estatal limitó el tiempo que puede recibir beneficios a 500 semanas. Previo al agotamiento de las 500 semanas, podrá solicitar beneficios extendidos. Pero eso requiere una demostración de incapacidad para realizar cualquier trabajo. . Si puede regresar a trabajar, sus beneficios terminarán cuando alcance la mejoría médica máxima o regrese a trabajar, lo que ocurra primero.

¿Puedo renunciar a mi trabajo mientras recibo compensación laboral?

Si renuncia a su trabajo mientras recibe beneficios de compensación para trabajadores, aún puede ser elegible para recibir beneficios. Sin embargo, varios factores podrían afectar si debes o no dejar de fumar. Debe consultar con un abogado de compensación laboral de Charlotte para analizar sus opciones legales antes de renunciar a su trabajo.

Póngase en contacto con nuestros abogados de compensación laboral de Charlotte hoy

Si ha sufrido un accidente laboral, es posible que tenga derecho a prestaciones de indemnización. Sin embargo, el proceso de obtención de estos beneficios puede resultar complejo y confuso.Un abogado con experiencia en compensación laboral puede ayudarle a navegar el proceso y garantizar que reciba la cantidad total de beneficios a los que tiene derecho. Póngase en contacto con un abogado de las Oficinas Legales de Jason E. Taylor hoy para programar una consulta.

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The Law Offices of
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Charlotte Injury Lawyers & Attorneys at Law

Enlaces Rápidos

Notice of Data Security Event
Updated March 28, 2025

The Law Offices of Jason E. Taylor is providing notice of an event that may affect certain individuals’ information. Although we have no indication of identity theft or fraud in relation to this event, we are providing information about the event, our response, and additional measures individuals can take to help protect their information, should they feel it appropriate to do so.

What Happened? On October 28, 2024, The Law Offices of Jason E. Taylor identified suspicious activity related to our email system. We quickly took steps to investigate and determined that an unknown actor may have accessed certain emails within our email system between August 7 and November 7, 2024. We then conducted a comprehensive review of the potentially affected emails and attachments to determine what information was contained therein and to whom the information related, which was completed on February 25, 2025. Unfortunately, we were unable to verify the addresses of certain affected individuals, so we are providing this notice to ensure potentially affected individuals receive information about the event.

What Information Was Involved? The information affected may include individuals’ Social Security number, driver’s license and state ID information, financial account number, and health information.

What We Are Doing. We are notifying individuals about this matter and providing guidance about free resources that are available to assist with monitoring relevant accounts, credit reports, and how to place a fraud alert or security freeze on one’s credit file. Further, as with our typical security practices, we will continue to evaluate our policies, procedures, staff training, and technical security measures to reduce the likelihood of an event like this reoccurring.

What Individuals Can Do. We encourage you to remain vigilant against incidents of identity theft and fraud by reviewing your account statements and monitoring your free credit reports for suspicious activity and to detect errors. We also recommend you review the below “Steps Individuals Can Take To Help Protect Personal Information”.

For More Information. If individuals have questions about this matter, we have a dedicated assistance line with agents ready to answer their questions. Please contact our toll-free dedicated assistance line at 1-800-939-4170, Monday through Friday from 9 a.m. through 9 p.m., excluding holidays. You may also write to us at The Law Offices of Jason E. Taylor, Attn: Compliance, P.O. Box 2688, Hickory, NC 28603.

Sincerely,

The Law Offices of Jason E. Taylor

STEPS INDIVIDUALS CAN TAKE TO HELP PROTECT PERSONAL INFORMATION

Monitor Your Accounts

Under U.S. law, a consumer is entitled to one free credit report annually from each of the three major credit reporting bureaus, Equifax, Experian, and TransUnion. To order a free credit report, visit www.annualcreditreport.com or call, toll-free, 1-877-322-8228. Consumers may also directly contact the three major credit reporting bureaus listed below to request a free copy of their credit report.

Consumers have the right to place an initial or extended “fraud alert” on a credit file at no cost. An initial fraud alert is a 1-year alert that is placed on a consumer’s credit file. Upon seeing a fraud alert display on a consumer’s credit file, a business is required to take steps to verify the consumer’s identity before extending new credit. If consumers are the victim of identity theft, they are entitled to an extended fraud alert, which is a fraud alert lasting seven years. Should consumers wish to place a fraud alert, please contact any of the three major credit reporting bureaus listed below.

As an alternative to a fraud alert, consumers have the right to place a “credit freeze” on a credit report, which will prohibit a credit bureau from releasing information in the credit report without the consumer’s express authorization. The credit freeze is designed to prevent credit, loans, and services from being approved in a consumer’s name without consent. However, consumers should be aware that using a credit freeze to take control over who gets access to the personal and financial information in their credit report may delay, interfere with, or prohibit the timely approval of any subsequent request or application they make regarding a new loan, credit, mortgage, or any other account involving the extension of credit. Pursuant to federal law, consumers cannot be charged to place or lift a credit freeze on their credit report. To request a credit freeze, individuals may need to provide some or all of the following information:

1. Full name (including middle initial as well as Jr., Sr., II, III, etc.);
2. Social Security number;
3. Date of birth;
4. Addresses for the prior two to five years;
5. Proof of current address, such as a current utility bill or telephone bill;
6. A legible photocopy of a government-issued identification card (state driver’s license or ID card, etc.); and
7. A copy of either the police report, investigative report, or complaint to a law enforcement agency concerning identity theft if they are a victim of identity theft.

Should consumers wish to place a credit freeze or fraud alert, please contact the three major credit reporting bureaus listed below:

Equifax Experian TransUnion
https://www.equifax.com/personal/credit-report-services/ https://www.experian.com/help/

https://www.transunion.com/credit-help
1-888-298-0045 1-888-397-3742 1-800-916-8800
Equifax Fraud Alert, P.O. Box 105069 Atlanta, GA 30348-5069 Experian Fraud Alert, P.O. Box 9554, Allen, TX 75013 TransUnion Fraud Alert, P.O. Box 2000, Chester, PA 19016
Equifax Credit Freeze, P.O. Box 105788 Atlanta, GA 30348-5788 Experian Credit Freeze, P.O. Box 9554, Allen, TX 75013 TransUnion Credit Freeze, P.O. Box 160, Woodlyn, PA 19094

Additional Information

Consumers may further educate themselves regarding identity theft, fraud alerts, credit freezes, and the steps they can take to protect their personal information by contacting the consumer reporting bureaus, the Federal Trade Commission, or their state attorney general. The Federal Trade Commission may be reached at: 600 Pennsylvania Ave NW, Washington, DC 20580; www.identitytheft.gov; 1-877-ID-THEFT (1-877-438-4338); and TTY: 1-866-653-4261. The Federal Trade Commission also encourages those who discover that their information has been misused to file a complaint with them. Consumers can obtain further information on how to file such a complaint by way of the contact information listed above. Consumers have the right to file a police report if they ever experience identity theft or fraud. Please note that in order to file a report with law enforcement for identity theft, consumers will likely need to provide some proof that they have been a victim. Instances of known or suspected identity theft should also be reported to law enforcement and the relevant state attorney general. This notice has not been delayed by law enforcement.

For District of Columbia residents, the District of Columbia Attorney General may be contacted at: 400 6th Street, NW, Washington, DC 20001; 1-202-442-9828; and oag.dc.gov.

For Maryland residents, the Maryland Attorney General may be contacted at: 200 St. Paul Place, 16th Floor, Baltimore, MD 21202; 1-410-576-6300 or 1-888-743-0023; and https://www.marylandattorneygeneral.gov/.

For New Mexico residents, consumers have rights pursuant to the Fair Credit Reporting Act, such as the right to be told if information in their credit file has been used against them, the right to know what is in their credit file, the right to ask for their credit score, and the right to dispute incomplete or inaccurate information. Further, pursuant to the Fair Credit Reporting Act, the consumer reporting bureaus must correct or delete inaccurate, incomplete, or unverifiable information; consumer reporting agencies may not report outdated negative information; access to consumers’ files is limited; consumers must give consent for credit reports to be provided to employers; consumers may limit “prescreened” offers of credit and insurance based on information in their credit report; and consumers may seek damages from violators. Consumers may have additional rights under the Fair Credit Reporting Act not summarized here. Identity theft victims and active-duty military personnel have specific additional rights pursuant to the Fair Credit Reporting Act. We encourage consumers to review their rights pursuant to the Fair Credit Reporting Act by visiting www.consumerfinance.gov/f/201504_cfpb_summary_your-rights-under-fcra.pdf, or by writing Consumer Response Center, Room 130-A, Federal Trade Commission, 600 Pennsylvania Ave NW, Washington, DC 20580.

For New York residents, the New York Attorney General may be contacted at: Office of the Attorney General, The Capitol, Albany, NY 12224-0341; 1-800-771-7755; or https://ag.ny.gov.

For North Carolina residents, the North Carolina Attorney General may be contacted at: 9001 Mail Service Center, Raleigh, NC 27699-9001; 1-877-566-7226 or 1-919-716-6000; and www.ncdoj.gov.

For Rhode Island residents, the Rhode Island Attorney General may be reached at: 150 South Main Street, Providence, RI 02903; 1-401-274-4400; and www.riag.ri.gov. Under Rhode Island law, individuals have the right to obtain any police report filed in regard to this event.
STEPS INDIVIDUALS CAN TAKE TO HELP PROTECT A MINOR DEPENDENT’S PERSONAL INFORMATION

Typically, credit reporting agencies do not have a credit report in a minor’s name. To find out if a minor has a credit report or to request a manual search for a minor’s Social Security number each credit bureau has its own process. To learn more about these processes or request these services, consumers may contact the credit bureaus by phone, writing, or online:
Equifax Experian TransUnion
https://www.equifax.com/personal/help/article-list/-/h/a/request-child-credit-report/
https://www.experian.com/help/minor-request.html
https://www.transunion.com/fraud-victim-resources/child-identity-theft

1-800-685-1111 1-888-397-3742 1-800-916-8800
P.O. Box 105788
Atlanta, GA 30348-5788 P.O. Box 9554
Allen, TX 75013 P.O. Box 2000
Chester, PA 19016

To request information about the existence of a credit file in a minor’s name, search for a minor’s Social Security number, place a security freeze or fraud alert on a minor’s credit report (if one exists), or request a copy of a minor’s credit report consumers may be required to provide the following information:
● A copy of their driver’s license or another government issued identification card, such as a state identification card, etc.;
● Proof of address, such as a copy of a bank statement, utility bill, insurance statement, etc.;
● A copy of the minor’s birth certificate;
● A copy of the minor’s Social Security card;
● The minor’s full name, including middle initial and generation, such as JR, SR, II, III, etc.;
● The minor’s date of birth; and
● The minor’s previous addresses for the past two years.

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