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Qué hacer si ha resultado lesionado en el trabajo
La Comisión Industrial de Carolina del Norte instruye a los trabajadores a tomar medidas específicas después de una lesión en el lugar de trabajo o una enfermedad ocupacional.
Los pasos básicos a seguir tras un accidente laboral son los siguientes:
- Informe la lesión a su empleador y obtenga el tratamiento médico adecuado.
- Informe la lesión laboral a un gerente o propietario de la empresa lo antes posible.
- Notifique a su empleador sobre su lesión laboral por escrito lo más rápido posible y no más de 30 días después del accidente.
- Informe al médico que lo examina que su lesión está relacionada con su trabajo. Proporcione el nombre de su empleador para que el médico pueda facturar el tratamiento según la política de compensación laboral de su empleador.
- Debe cumplir con las indicaciones del médico para su atención médica.
La Comisión proporciona un Formulario 18 que el trabajador lesionado debe completar y presentar ante la Comisión para comenzar su reclamo. Si este formulario no se presenta ante la Comisión dentro de los dos años posteriores a la fecha de su lesión o enfermedad ocupacional, su reclamo puede quedar excluido.
Tipos de lesiones de compensación laboral de Carolina del Norte y Carolina del Sur
Para estar cubierto por la compensación laboral, las lesiones deben haber surgido en el curso y alcance del empleo. Las condiciones físicas que sufren los trabajadores y cubiertas por el seguro de compensación para trabajadores se clasifican en una de las dos categorías básicas siguientes:
Lesiones
Pueden ser lesiones repentinas o que se producen con el tiempo. Es esencial discutir su lesión en detalle con su abogado de lesiones laborales para que el accidente pueda entenderse completamente y presentarse para respaldar su reclamo.
- Lesiones por accidente, como lesiones repentinas: caídas, quemaduras, descargas eléctricas, golpes por o contra un objeto y lesiones por esfuerzo excesivo son algunos ejemplos de accidentes que causan una lesión instantánea.
- Lesiones de larga duración: Movimientos repetitivos, ya que pueden provocar una lesión como el síndrome del túnel carpiano.
Enfermedades Profesionales
Se trata de enfermedades que se ha demostrado que son causadas por factores propios de una ocupación particular, como el cáncer causado por la exposición a la radiación. Las enfermedades ocupacionales son compensables bajo la compensación laboral si el médico tratante determina que la exposición en el trabajo fue un factor importante que contribuyó a la enfermedad.
En 2013, se produjeron más de 3 millones de lesiones y enfermedades laborales no mortales entre empleados de la industria privada en EE. UU., según informó el Departamento de Trabajo de EE. UU. La tasa de incidencia ascendió a 33 lesiones por cada 1.000 trabajadores a tiempo completo.
Entre ellas, más de tres millones de lesiones y enfermedades, el 94,9 por ciento o 2,9 millones fueron lesiones causadas por accidentes laborales. Más de 2,1 millones (75,5 por ciento) de estas lesiones ocurrieron en empleos en la industria de servicios, y el 24,5 por ciento restante ocurrió en industrias productoras de bienes.
En Carolina del Norte, la tasa de incidencia de lesiones en el lugar de trabajo de la industria privada fue inferior a la tasa nacional, 27 por cada 1.000 empleados de tiempo completo. Si se lesiona en el trabajo en Carolina del Norte, es posible que esté cubierto por un seguro de compensación para trabajadores según lo exige la ley estatal si la empresa para la que trabaja tiene tres o más empleados.
¿Qué es el seguro de compensación para trabajadores de Carolina del Norte?
El propósito de la Ley de Compensación para Trabajadores de Carolina del Norte es brindar dos tipos de protección en Carolina del Norte:
- Un medio para el tratamiento médico y la recuperación financiera de los trabajadores lesionados en el trabajo
- Responsabilidad limitada para los empleadores en la mayoría de los reclamos por lesiones relacionadas con el trabajo
Como se establece en el Artículo 1 de la Ley, los derechos y recursos bajo la compensación laboral excluyen todos los demás derechos y recursos que de otro modo estarían disponibles para el empleado contra el empleador según el derecho consuetudinario o de otro tipo.
¿Qué significa eso para usted como trabajador lesionado? Si bien no puede demandar a su empleador por sus lesiones, es elegible para recibir cobertura de compensación laboral independientemente de quién tuvo la culpa del accidente que causó las lesiones. La compensación laboral en Carolina del Norte es un sistema “sin culpa”.
Existen algunas excepciones a la regla de compensación laboral “sin culpa” de Carolina del Norte. Como regla general, un trabajador no está cubierto por lesiones causadas por el uso de drogas ilegales o intoxicación por alcohol a menos que el empleador o un supervisor autorizado le haya proporcionado el estupefaciente al empleado. Además, un empleado no puede recuperarse si sus lesiones fueron el resultado de un intento de suicidio o de un intento de lastimarse a sí mismo o a otra persona.
Beneficios de Compensación para Trabajadores en Carolina del Norte
La Comisión Industrial de Carolina del Norte administra la compensación laboral. Cuando un trabajador se lesiona y no puede trabajar, el seguro de compensación laboral puede marcar la diferencia en la atención médica y la situación financiera del empleado lesionado.
Entre otros posibles beneficios, la compensación laboral puede permitir que se paguen beneficios por lo siguiente:
- Cubre todos los gastos médicos aprobados asociados con la lesión o enfermedad, incluidas visitas al médico, diagnósticos, medicamentos recetados, fisioterapia y más. En la medida en que el tratamiento sea necesario debido a la lesión o enfermedad ocupacional, el empleador puede ser considerado responsable del tratamiento médico presente y futuro necesario para curar, brindar alivio o disminuir el período de discapacidad del empleado.
- Los empleados que viajan para recibir tratamiento médico 20 millas o más de ida y vuelta durante un caso de compensación laboral tienen derecho a que se les reembolse una cierta cantidad por milla.
- Para los trabajadores lesionados que califican y que no pueden regresar a trabajar por más de siete días después de una lesión en el trabajo, la compensación laboral realizará pagos de compensación semanales a una tasa del 66.6 por ciento del salario semanal promedio del trabajador, sin exceder los $978. por semana (a partir de 2017) hasta que el empleado pueda volver a trabajar, según afirma la Comisión. Estos pagos no están sujetos a impuestos sobre la renta. El factor importante, aunque complicado, de esta prestación es determinar el salario semanal medio.
- Los trabajadores que han sufrido la pérdida de un miembro o la pérdida parcial del uso de un miembro del cuerpo o cuyas lesiones han resultado en la incapacidad de ganar el mismo salario que ganaban antes de la lesión pueden ser elegibles para pagos por incapacidad parcial permanente. Cuando la condición médica del trabajador haya alcanzado la “mejoría médica máxima”, el médico tratante le asignará una calificación de deterioro permanente. La Comisión determinará la compensación monetaria del trabajador con base en esta calificación. Los trabajadores que se determine que están total y permanentemente discapacitados como resultado de sus lesiones en el lugar de trabajo continuarán recibiendo durante un período prolongado pagos semanales del 66,6 por ciento de su salario semanal promedio antes de la lesión.
- Si un trabajador no podrá regresar física o mentalmente al puesto que ocupaba anteriormente, o si el puesto no permanecerá disponible por un período de tiempo indefinido, el trabajador lesionado puede tener derecho a rehabilitación vocacional bajo la compensación laboral.
¿Cómo se determina el valor de un caso?
La compensación laboral es un sistema estatutario y los beneficios que brinda se limitan a atención médica razonablemente relacionada, beneficios de indemnización (pagados a dos tercios de su salario semanal promedio) e incapacidad permanente, si corresponde. Los beneficios de compensación laboral tienen como objetivo colocar al trabajador lesionado en la misma posición en la que habría estado si no hubiera sido por la lesión.
¿Qué significa eso para usted y el “valor” de su caso?
Bueno, no hay dos casos iguales y los beneficios de indemnización (monetarios) a los que tiene derecho son específicos de los hechos de su caso. Los hechos determinantes son: 1) su salario semanal promedio antes de la lesión; 2) la parte de su cuerpo que ha sido lesionada; y 3) la gravedad y permanencia de la lesión. En Carolina del Norte, su salario semanal promedio se basa en sus salarios de las 52 semanas anteriores a su lesión. Carolina del Sur es ligeramente diferente y se basa en los cuatro trimestres anteriores al trimestre en el que usted se lesionó. De conformidad con sus respectivos estatutos, ambos estados emplean un programa de clasificación que aplica un valor de número de semanas a cada parte del cuerpo numerada. Cuando su proveedor médico autorizado crea que ha alcanzado la mejoría médica máxima, le asignan una calificación de incapacidad parcial permanente, si corresponde. Tomados en conjunto,
Si bien técnicamente no es un beneficio de indemnización, un abogado con experiencia en compensación laboral solicitará una cantidad monetaria para cubrir los costos médicos futuros en los que se pueda incurrir después de resolver su caso. Pero esto también es específico de los hechos de su caso y requiere que su abogado tenga un conocimiento profundo de cualquier condición preexistente, su lesión y su recuperación.
Asistencia legal con reclamos de compensación laboral y demandas por lesiones laborales
En Las Oficinas Legales de Jason E. Taylor, enfocamos nuestra práctica en ayudar a las personas lesionadas. Manejamos una amplia gama de casos de lesiones , incluidas lesiones relacionadas con el trabajo. Nuestros abogados de lesiones de Carolina del Norte y Carolina del Sur han ayudado a miles de clientes a recuperar compensaciones y beneficios por sus lesiones. Somos personas con los pies en la tierra que nos preocupamos por nuestros clientes y queremos verlos en el camino hacia la recuperación.
Si se lesionó en el trabajo, tener de su lado un abogado con experiencia en compensación laboral podría marcar una diferencia positiva en el proceso de reclamo de compensación laboral y en los beneficios que recibe. Los casos de compensación laboral pueden ser complejos y las compañías de seguros de los empleadores tienen el objetivo de minimizar el monto que pagan en reclamos.
Llame al (800) 351-3008 y obtenga información sobre cómo proteger los derechos y la compensación a la que tiene derecho después de una lesión laboral.
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