Seg\u00fan la Ley de Compensaci\u00f3n Laboral de Carolina del Norte, todos los empleadores deben tener un seguro de compensaci\u00f3n laboral si tienen tres o m\u00e1s empleados. Esta ley se aplica a casi todos los empleadores de Charlotte, sin importar su industria o tipo de empresa. En algunas situaciones, es posible que un empleador tenga que proporcionar cobertura de compensaci\u00f3n laboral sin importar cu\u00e1ntas personas emplee. Por ejemplo, todas las empresas que tienen empleados que trabajan en presencia de radiaci\u00f3n deben ofrecer compensaci\u00f3n laboral. <\/p>\n\n\n\n
Las industrias que est\u00e1n exentas de la ley incluyen aquellas que emplean empleados eventuales, empleados dom\u00e9sticos, empleados de ciertos ferrocarriles, empleados del gobierno federal en Carolina del Norte y algunos vendedores de productos agr\u00edcolas. <\/p>\n\n\n\n
Si un empleador debe tener un seguro de compensaci\u00f3n laboral y no tiene cobertura o no sigue la ley, podr\u00eda recibir multas o encarcelamiento.<\/p>\n\n\n\n
Si se lesiona en el trabajo en Charlotte, debe notificar a su empleador de manera oportuna. Documente su lesi\u00f3n y c\u00f3mo se siente todos los d\u00edas. El siguiente paso es buscar tratamiento m\u00e9dico, incluso si no cree que la lesi\u00f3n sea grave. Las lesiones aparentemente leves suelen convertirse en graves. Si su reclamo es complejo o recibi\u00f3 una denegaci\u00f3n, comun\u00edquese de inmediato con los abogados de compensaci\u00f3n laboral de Charlotte en las Oficinas Legales de Jason E. Taylor P.C.<\/p>\n\n\n\n
Si se est\u00e1 preparando para presentar un caso de compensaci\u00f3n laboral en Charlotte, comprenda que podr\u00eda enfrentar desaf\u00edos en el camino. Sin embargo, no todas las denegaciones son injustificadas. En los casos en que las lesiones de un empleado sean el resultado de actos intencionales, el jugueteo mientras trabaja o actividades realizadas bajo la influencia de drogas o alcohol, los beneficios de compensaci\u00f3n laboral no se aplicar\u00e1n. Otras denegaciones implican un descuido accidental del empleado, incluyendo el no poder comprobar que la lesi\u00f3n estaba relacionada con el trabajo, no notificar al empleador dentro del l\u00edmite de tiempo, no seguir el tratamiento o cometer errores en los formularios. <\/p>\n\n\n\n
En algunas situaciones, la compa\u00f1\u00eda aseguradora de compensaci\u00f3n laboral comete un error. Recuerde, estas compa\u00f1\u00edas de seguros son negocios con fines de lucro y su objetivo es reducir o eliminar el monto de su pago. Pueden afirmar que sus lesiones son exageradas, preexistentes o no relacionadas con el trabajo. Es posible que le autoricen a regresar al trabajo incluso si no est\u00e1 de acuerdo, o podr\u00edan cuestionar su estado de elegibilidad diciendo que es un contratista independiente, aunque claramente cumpla con la definici\u00f3n de empleado.<\/p>\n\n\n\n
Si una compa\u00f1\u00eda de seguros niega su reclamo, hable con nuestros abogados de compensaci\u00f3n laboral de Charlotte de inmediato. Debido a que probablemente no est\u00e9 familiarizado con el proceso legal, corre el riesgo de perder el derecho a sus beneficios si no obtiene la ayuda de un abogado. Su abogado de compensaci\u00f3n laboral puede ayudarlo a luchar por los beneficios que se merece.<\/p>\n\n\n\n
La CICN supervisa directamente la Ley de Compensaci\u00f3n Laboral de Carolina del Norte y administra la ley trabajando hacia resoluciones de reclamos en disputa. Intentar\u00e1 resolver una disputa recomendando la mediaci\u00f3n y proporcionando una decisi\u00f3n imparcial. La agencia estatal tambi\u00e9n investiga presuntas violaciones criminales de la ley y brinda capacitaci\u00f3n a los empleadores para ayudar a reducir los posibles accidentes en el lugar de trabajo. La CICN puede facilitar la atenci\u00f3n m\u00e9dica y la rehabilitaci\u00f3n de los trabajadores lesionados cuando sea necesario.<\/p>\n\n\n\n
Informe a su empleador sobre cualquier accidente o enfermedad relacionada con el trabajo y busque tratamiento m\u00e9dico de inmediato. Su empleador debe describir el protocolo de compensaci\u00f3n laboral de la empresa. Antes de poder presentar una reclamaci\u00f3n, necesita un diagn\u00f3stico m\u00e9dico. Cuando busque tratamiento, inf\u00f3rmele al m\u00e9dico que su lesi\u00f3n o enfermedad est\u00e1 relacionada con su trabajo y proporcione el nombre y la informaci\u00f3n de contacto de su empleador para que sepan a qui\u00e9n facturar. <\/p>\n\n\n\n
A continuaci\u00f3n, debe proporcionar una notificaci\u00f3n por escrito a su empleador dentro de los 30 d\u00edas. Guarde una copia de la carta para sus registros. Si tiene otras pruebas, como fotograf\u00edas, guarde tambi\u00e9n copias de estas en sus registros. Su m\u00e9dico de compensaci\u00f3n laboral desarrollar\u00e1 un plan de tratamiento, que debe seguir. De lo contrario, la compa\u00f1\u00eda de seguros podr\u00eda rechazar su reclamo por no seguir el tratamiento recomendado.<\/p>\n\n\n\n
Debe informar a su empleador en un plazo de 30 d\u00edas de su accidente o enfermedad. Puede presentar un Formulario 18 ante la CICN, que a menudo satisface el requisito de 30 d\u00edas. El estatuto de limitaciones o la ley de prescripci\u00f3n para los casos de compensaci\u00f3n laboral es de dos a\u00f1os. Si para entonces no tiene archivado el formulario 18 con la CICN, perder\u00e1 su derecho a los beneficios.<\/p>\n\n\n\n
Si su reclamo es denegado, no se asuste. No quiere decir que no obtendr\u00e1 beneficios. Tiene varias opciones de apelaci\u00f3n, pero el tiempo es muy limitado. Por ejemplo, solo tiene 14 d\u00edas a partir de la fecha en que recibe la denegaci\u00f3n para presentar una apelaci\u00f3n. Por eso es tan importante ponerse en contacto con un abogado de inmediato. <\/p>\n\n\n\n
Comprensiblemente, los clientes potenciales tienen muchas preguntas sobre c\u00f3mo funcionan los beneficios de compensaci\u00f3n laboral. Aqu\u00ed est\u00e1n las respuestas a las preguntas comunes que recibimos:<\/p>\n\n\n\n
En Charlotte, no puede ser despedido por presentar un reclamo de compensaci\u00f3n laboral o como acto de represalia. Sin embargo, puede ser despedido por una raz\u00f3n leg\u00edtima mientras recibe beneficios de compensaci\u00f3n laboral. Si sus lesiones lo llevaron al despido, entonces podr\u00eda ser elegible para recibir el reintegro de los beneficios por discapacidad temporal total o parcial. <\/p>\n\n\n\n
Por lo general, no puede demandar a su empleador si recibe beneficios de compensaci\u00f3n laboral. Sin embargo, es posible que tenga la opci\u00f3n de presentar una demanda contra un tercero que contribuy\u00f3 a sus lesiones. Por ejemplo, si estaba haciendo un tr\u00e1mite relacionado con el trabajo en un autom\u00f3vil y fue atropellado por otro veh\u00edculo, podr\u00eda presentar una demanda contra el conductor. Esa demanda ser\u00eda independiente de los beneficios de compensaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n
Recibir beneficios no garantiza que recibir\u00e1 una oferta de acuerdo. No todos los casos en Charlotte se resuelven y usted no puede obligar a la compa\u00f1\u00eda de seguros de compensaci\u00f3n laboral a que lo haga. Dependiendo de sus circunstancias, podr\u00eda ser mejor dejar su caso abierto. En algunas situaciones, la compa\u00f1\u00eda de seguros podr\u00eda ofrecerle una suma global para resolver su reclamo de compensaci\u00f3n laboral, lo que cerrar\u00eda su caso por completo. Eso significa que, si sufre problemas en el futuro y necesita tratamiento m\u00e9dico adicional, no puede regresar por m\u00e1s dinero o beneficios. <\/p>\n\n\n\n
No, no est\u00e1 obligado a enumerar los beneficios de compensaci\u00f3n laboral como ingresos gravables en sus impuestos federales o estatales de Carolina del Norte. Lo mismo se aplica si recibe un acuerdo de suma global de la compa\u00f1\u00eda de compensaci\u00f3n laboral. Sin embargo, en algunas situaciones, los pagos de compensaci\u00f3n laboral se vuelven m\u00e1s complicados y, como resultado, es posible que vea implicaciones fiscales. Por ejemplo, si recibe beneficios por discapacidad del Seguro Social (SSD) al mismo tiempo que la compensaci\u00f3n laboral, podr\u00eda ver los fondos informados a trav\u00e9s de su estado de cuenta de SSD. <\/p>\n\n\n\n
No, no es necesario que demuestre que su empleador o compa\u00f1ero de trabajo hizo algo que le provoc\u00f3 una lesi\u00f3n o una enfermedad. Incluso si su propia negligencia contribuy\u00f3 a su lesi\u00f3n, no contar\u00e1 en su contra. El sistema de compensaci\u00f3n laboral est\u00e1 configurado como un programa sin culpa para garantizar que obtenga los beneficios a los que tiene derecho cuando sufre una lesi\u00f3n o enfermedad en el trabajo. <\/p>\n\n\n\n
Si est\u00e1 presentando un reclamo de compensaci\u00f3n laboral y tiene preguntas, comun\u00edquese hoy mismo con los abogados de compensaci\u00f3n laboral de Charlotte en las Oficinas Legales de Jason E. Taylor PC. Tenemos a\u00f1os de experiencia tratando con los beneficios de compensaci\u00f3n laboral de Carolina del Norte. Hemos representado a muchos clientes para ayudarlos a obtener con \u00e9xito los beneficios de compensaci\u00f3n laboral y el acuerdo que merecen. Para saber c\u00f3mo podemos ayudarlo, comun\u00edquese con nuestra oficina hoy mismo y programe una consulta.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Cuando se lesiona en el trabajo, espera que la compensaci\u00f3n laboral de su empleador proporcione pagos muy necesarios para cubrir el tiempo en el que se encuentra imposibilitado para trabajar adem\u00e1s de sus facturas m\u00e9dicas. Desafortunadamente, algunas reclamaciones leg\u00edtimas terminan injustamente denegadas, esto puede suceder por una variedad de razones, pero independientemente de la causa, sepa que tiene derecho a apelar la decisi\u00f3n si cree que fue un error. <\/p>\n
No se rinda sin antes hablar con un abogado de compensaci\u00f3n laboral en Charlotte, NC. en las Oficinas Legales de Jason E. Taylor PC ayudamos a trabajadores como usted, que merecen beneficios de compensaci\u00f3n laboral. <\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":9120,"parent":9731,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1297,1447],"tags":[],"attorney":[],"class_list":["post-9796","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-charlotte-es","category-workers-compensation-es"],"acf":[],"yoast_head":"\n