{"id":10014,"date":"2021-04-15T17:16:15","date_gmt":"2021-04-15T21:16:15","guid":{"rendered":"https:\/\/thelitigator.com\/areas-de-practica\/workers-compensation\/"},"modified":"2023-09-20T09:35:08","modified_gmt":"2023-09-20T13:35:08","slug":"lesiones-laborales","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/thelitigator.com\/es\/areas-de-practica\/lesiones-laborales\/","title":{"rendered":"LESIONES LABORALES"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Si usted o su ser querido ha sufrido lesiones graves y la culpa es de otra persona, llame al (800) 351-3008 para programar una consulta gratuita del caso.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Nuestro equipo de abogados, investigadores y administradores de casos de lesiones laborales est\u00e1n listos para atenderlo desde nuestras oficinas ubicadas en las Carolinas.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/thelitigator.com\/es\/charlotte-nc\/abogados-de-compensacion-laboral\/\">Abogados de compensaci\u00f3n laboral de Charlotte, Carolina del Norte<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/thelitigator.com\/es\/hickory-nc\/abogados-de-compensacion-de-trabajadores\/\">Abogados de compensaci\u00f3n laboral de Hickory, Carolina del Norte<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/thelitigator.com\/es\/concord-nc\/abogados-de-compensacion-laboral\/\">Abogados de compensaci\u00f3n laboral de Concord, Carolina del Norte<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/thelitigator.com\/es\/rock-hill-sc\/abogados-de-compensacion-de-trabajadores\/\">Abogados de compensaci\u00f3n laboral de Rock-Hill, Carolina del Sur<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Qu\u00e9 hacer si ha resultado lesionado en el trabajo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La Comisi\u00f3n Industrial de Carolina del Norte instruye a los trabajadores a tomar medidas espec\u00edficas despu\u00e9s de una lesi\u00f3n en el lugar de trabajo o una enfermedad ocupacional.<br><strong>Los pasos b\u00e1sicos a seguir tras un accidente laboral son los siguientes:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Informe la lesi\u00f3n a su empleador y obtenga el tratamiento m\u00e9dico adecuado.<\/li>\n\n\n\n<li>Informe la lesi\u00f3n laboral a un gerente o propietario de la empresa lo antes posible.<\/li>\n\n\n\n<li>Notifique a su empleador sobre su lesi\u00f3n laboral por escrito lo m\u00e1s r\u00e1pido posible y no m\u00e1s de 30 d\u00edas despu\u00e9s del accidente.<\/li>\n\n\n\n<li>Informe al m\u00e9dico que lo examina que su lesi\u00f3n est\u00e1 relacionada con su trabajo. Proporcione el nombre de su empleador para que el m\u00e9dico pueda facturar el tratamiento seg\u00fan la pol\u00edtica de compensaci\u00f3n laboral de su empleador.<\/li>\n\n\n\n<li>Debe cumplir con las indicaciones del m\u00e9dico para su atenci\u00f3n m\u00e9dica.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La Comisi\u00f3n proporciona un&nbsp; <a href=\"http:\/\/www.ic.nc.gov\/forms\/form18a.pdf\">Formulario 18<\/a>&nbsp; que el trabajador lesionado debe completar y presentar ante la Comisi\u00f3n para comenzar su reclamo. Si este formulario no se presenta ante la Comisi\u00f3n dentro de los dos a\u00f1os posteriores a la fecha de su lesi\u00f3n o enfermedad ocupacional, su reclamo puede quedar excluido.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tipos de lesiones de compensaci\u00f3n laboral de Carolina del Norte y Carolina del Sur<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Para estar cubierto por la compensaci\u00f3n laboral, las lesiones deben haber surgido en el curso y alcance del empleo. Las condiciones f\u00edsicas que sufren los trabajadores y cubiertas por el seguro de compensaci\u00f3n para trabajadores se clasifican en una de las dos categor\u00edas b\u00e1sicas siguientes:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Lesiones<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Pueden ser lesiones repentinas o que se producen con el tiempo. Es esencial discutir su lesi\u00f3n en detalle con su abogado de lesiones laborales para que el accidente pueda entenderse completamente y presentarse para respaldar su reclamo.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Lesiones por accidente, como lesiones repentinas: ca\u00eddas, quemaduras, descargas el\u00e9ctricas, golpes por o contra un objeto y lesiones por esfuerzo excesivo son algunos ejemplos de accidentes que causan una lesi\u00f3n instant\u00e1nea.<\/li>\n\n\n\n<li>Lesiones de larga duraci\u00f3n: Movimientos repetitivos, ya que pueden provocar una lesi\u00f3n como el s\u00edndrome del t\u00fanel carpiano.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Enfermedades Profesionales<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Se trata de enfermedades que se ha demostrado que son causadas por factores propios de una ocupaci\u00f3n particular, como el c\u00e1ncer causado por la exposici\u00f3n a la radiaci\u00f3n. Las enfermedades ocupacionales son compensables bajo la compensaci\u00f3n laboral si el m\u00e9dico tratante determina que la exposici\u00f3n en el trabajo fue un factor importante que contribuy\u00f3 a la enfermedad.<br>En 2013, se produjeron m\u00e1s de 3 millones de lesiones y enfermedades laborales no mortales entre empleados de la industria privada en EE. UU., seg\u00fan inform\u00f3 el Departamento de Trabajo de EE. UU. La tasa de incidencia ascendi\u00f3 a 33 lesiones por cada 1.000 trabajadores a tiempo completo.<br>Entre ellas, m\u00e1s de tres millones de lesiones y enfermedades, el 94,9 por ciento o 2,9 millones fueron lesiones causadas por accidentes laborales. M\u00e1s de 2,1 millones <em>&nbsp;(75,5 por ciento)<\/em> de estas lesiones ocurrieron en empleos en la industria de servicios, y el 24,5 por ciento restante ocurri\u00f3 en industrias productoras de bienes.<br>En Carolina del Norte, la tasa de incidencia de lesiones en el lugar de trabajo de la industria privada fue inferior a la tasa nacional, 27 por cada 1.000 empleados de tiempo completo. Si se lesiona en el trabajo en Carolina del Norte, es posible que est\u00e9 cubierto por un seguro de compensaci\u00f3n para trabajadores seg\u00fan lo exige la ley estatal si la empresa para la que trabaja tiene tres o m\u00e1s empleados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es el seguro de compensaci\u00f3n para trabajadores de Carolina del Norte?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>El prop\u00f3sito de la Ley de Compensaci\u00f3n para Trabajadores de Carolina del Norte es brindar dos tipos de protecci\u00f3n en Carolina del Norte:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Un medio para el tratamiento m\u00e9dico y la recuperaci\u00f3n financiera de los trabajadores lesionados en el trabajo<\/li>\n\n\n\n<li>Responsabilidad limitada para los empleadores en la mayor\u00eda de los reclamos por lesiones relacionadas con el trabajo<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Como se establece en el Art\u00edculo 1 de la Ley, los derechos y recursos bajo la compensaci\u00f3n laboral excluyen todos los dem\u00e1s derechos y recursos que de otro modo estar\u00edan disponibles para el empleado contra el empleador seg\u00fan el derecho consuetudinario o de otro tipo.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfQu\u00e9 significa eso para usted como trabajador lesionado? Si bien no puede demandar a su empleador por sus lesiones, es elegible para recibir cobertura de compensaci\u00f3n laboral independientemente de qui\u00e9n tuvo la culpa del accidente que caus\u00f3 las lesiones. La compensaci\u00f3n laboral en Carolina del Norte es un sistema \u201csin culpa\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Existen algunas excepciones a la regla de compensaci\u00f3n laboral &#8220;sin culpa&#8221; de Carolina del Norte. Como regla general, un trabajador no est\u00e1 cubierto por lesiones causadas por el uso de drogas ilegales o intoxicaci\u00f3n por alcohol a menos que el empleador o un supervisor autorizado le haya proporcionado el estupefaciente al empleado. Adem\u00e1s, un empleado no puede recuperarse si sus lesiones fueron el resultado de un intento de suicidio o de un intento de lastimarse a s\u00ed mismo o a otra persona.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Beneficios de Compensaci\u00f3n para Trabajadores en Carolina del Norte<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La Comisi\u00f3n Industrial de Carolina del Norte administra la compensaci\u00f3n laboral. Cuando un trabajador se lesiona y no puede trabajar, el seguro de compensaci\u00f3n laboral puede marcar la diferencia en la atenci\u00f3n m\u00e9dica y la situaci\u00f3n financiera del empleado lesionado.<\/p>\n\n\n\n<p>Entre otros posibles beneficios, la compensaci\u00f3n laboral puede permitir que se paguen beneficios por lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cubre todos los gastos m\u00e9dicos aprobados asociados con la lesi\u00f3n o enfermedad, incluidas visitas al m\u00e9dico, diagn\u00f3sticos, medicamentos recetados, fisioterapia y m\u00e1s. En la medida en que el tratamiento sea necesario debido a la lesi\u00f3n o enfermedad ocupacional, el empleador puede ser considerado responsable del tratamiento m\u00e9dico presente y futuro necesario para curar, brindar alivio o disminuir el per\u00edodo de discapacidad del empleado.<\/li>\n\n\n\n<li>Los empleados que viajan para recibir tratamiento m\u00e9dico 20 millas o m\u00e1s de ida y vuelta durante un caso de compensaci\u00f3n laboral tienen derecho a que se les reembolse una cierta cantidad por milla.<\/li>\n\n\n\n<li>Para los trabajadores lesionados que califican y que no pueden regresar a trabajar por m\u00e1s de siete d\u00edas despu\u00e9s de una lesi\u00f3n en el trabajo, la compensaci\u00f3n laboral realizar\u00e1 pagos de compensaci\u00f3n semanales a una tasa del 66.6 por ciento del salario semanal promedio del trabajador, sin exceder los $978. por semana (a partir de 2017) hasta que el empleado pueda volver a trabajar, seg\u00fan afirma la Comisi\u00f3n. Estos pagos no est\u00e1n sujetos a impuestos sobre la renta. El factor importante, aunque complicado, de esta prestaci\u00f3n es determinar el salario semanal medio.<\/li>\n\n\n\n<li>Los trabajadores que han sufrido la p\u00e9rdida de un miembro o la p\u00e9rdida parcial del uso de un miembro del cuerpo o cuyas lesiones han resultado en la incapacidad de ganar el mismo salario que ganaban antes de la lesi\u00f3n pueden ser elegibles para pagos por incapacidad parcial permanente. Cuando la condici\u00f3n m\u00e9dica del trabajador haya alcanzado la \u201cmejor\u00eda m\u00e9dica m\u00e1xima\u201d, el m\u00e9dico tratante le asignar\u00e1 una calificaci\u00f3n de deterioro permanente. La Comisi\u00f3n determinar\u00e1 la compensaci\u00f3n monetaria del trabajador con base en esta calificaci\u00f3n. Los trabajadores que se determine que est\u00e1n total y permanentemente discapacitados como resultado de sus lesiones en el lugar de trabajo continuar\u00e1n recibiendo durante un per\u00edodo prolongado pagos semanales del 66,6 por ciento de su salario semanal promedio antes de la lesi\u00f3n.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Si un trabajador no podr\u00e1 regresar f\u00edsica o mentalmente al puesto que ocupaba anteriormente, o si el puesto no permanecer\u00e1 disponible por un per\u00edodo de tiempo indefinido, el trabajador lesionado puede tener derecho a rehabilitaci\u00f3n vocacional bajo la compensaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfC\u00f3mo se determina el valor de un caso?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La compensaci\u00f3n laboral es un sistema estatutario y los beneficios que brinda se limitan a atenci\u00f3n m\u00e9dica razonablemente relacionada, beneficios de indemnizaci\u00f3n (pagados a dos tercios de su salario semanal promedio) e incapacidad permanente, si corresponde. Los beneficios de compensaci\u00f3n laboral tienen como objetivo colocar al trabajador lesionado en la misma posici\u00f3n en la que habr\u00eda estado si no hubiera sido por la lesi\u00f3n.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfQu\u00e9 significa eso para usted y el \u201cvalor\u201d de su caso?<\/p>\n\n\n\n<p>Bueno, no hay dos casos iguales y los beneficios de indemnizaci\u00f3n (monetarios) a los que tiene derecho son espec\u00edficos de los hechos de su caso. Los hechos determinantes son: 1) su salario semanal promedio antes de la lesi\u00f3n; 2) la parte de su cuerpo que ha sido lesionada; y 3) la gravedad y permanencia de la lesi\u00f3n. En Carolina del Norte, su salario semanal promedio se basa en sus salarios de las 52 semanas anteriores a su lesi\u00f3n. Carolina del Sur es ligeramente diferente y se basa en los cuatro trimestres anteriores al trimestre en el que usted se lesion\u00f3. De conformidad con sus respectivos estatutos, ambos estados emplean un programa de clasificaci\u00f3n que aplica un valor de n\u00famero de semanas a cada parte del cuerpo numerada. Cuando su proveedor m\u00e9dico autorizado crea que ha alcanzado la mejor\u00eda m\u00e9dica m\u00e1xima, le asignan una calificaci\u00f3n de incapacidad parcial permanente, si corresponde. Tomados en conjunto,<\/p>\n\n\n\n<p>Si bien t\u00e9cnicamente no es un beneficio de indemnizaci\u00f3n, un abogado con experiencia en compensaci\u00f3n laboral solicitar\u00e1 una cantidad monetaria para cubrir los costos m\u00e9dicos futuros en los que se pueda incurrir despu\u00e9s de resolver su caso. Pero esto tambi\u00e9n es espec\u00edfico de los hechos de su caso y requiere que su abogado tenga un conocimiento profundo de cualquier condici\u00f3n preexistente, su lesi\u00f3n y su recuperaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Asistencia legal con reclamos de compensaci\u00f3n laboral y demandas por lesiones laborales<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En Las Oficinas Legales de Jason E. Taylor, enfocamos nuestra pr\u00e1ctica en ayudar a las personas lesionadas. Manejamos una amplia gama de <a href=\"https:\/\/thelitigator.com\/es\/areas-de-practica\/\">casos de lesiones<\/a> , incluidas lesiones relacionadas con el trabajo. Nuestros abogados de lesiones de Carolina del Norte y Carolina del Sur han ayudado a miles de clientes a recuperar compensaciones y beneficios por sus lesiones. Somos personas con los pies en la tierra que nos preocupamos por nuestros clientes y queremos verlos en el camino hacia la recuperaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Si se lesion\u00f3 en el trabajo, tener de su lado un abogado con experiencia en compensaci\u00f3n laboral podr\u00eda marcar una diferencia positiva en el proceso de reclamo de compensaci\u00f3n laboral y en los beneficios que recibe. Los casos de compensaci\u00f3n laboral pueden ser complejos y las compa\u00f1\u00edas de seguros de los empleadores tienen el objetivo de minimizar el monto que pagan en reclamos.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Llame al (800) 351-3008 y obtenga informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo proteger los derechos y la compensaci\u00f3n a la que tiene derecho despu\u00e9s de una lesi\u00f3n laboral.<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>P\u00f3ngase en contacto con nuestros abogados de lesiones personales<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/thelitigator.com\/es\/contactenos\/\">Cont\u00e1ctenos<\/a>&nbsp; hoy para hablar con uno de nuestros abogados de Charlotte, Concord, Hickory o Rock Hill.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En Las Oficinas Legales de Jason E. Taylor, contamos con un equipo de abogados de lesiones laborales de Carolina del Norte y del Sur que ayudan a los trabajadores lesionados que necesitan asistencia legal con sus reclamos de compensaci\u00f3n laboral. Las compa\u00f1\u00edas de seguros se preocupan por sus propios resultados y los trabajadores lesionados a menudo necesitan representaci\u00f3n legal para ayudarlos a obtener todos los beneficios que tienen derecho a recibir.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"parent":10002,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1447],"tags":[],"attorney":[],"class_list":["post-10014","page","type-page","status-publish","hentry","category-workers-compensation-es"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Abogados de Lesiones Laborales en Carolina del Norte y del Sur<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Contacte a nuestros abogados de lesiones laborales en Taylor | Serbin Injury Lawyers, P.C. para una consulta gratuita en Carolina del Norte y del Sur.\" \/>\n<meta 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